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和領導不熟悉時，可以找哪些話題破冰？
一個人的職場成功，50%取決于知識和技能，50%取決于溝通交流，這個比例放在體制內可能后者更高。
有的朋友日常生活中就不太會與人打交道，一見到領導，就更不知道和領導談什么話題。如果恰好趕上與領導在同一個電梯里，和領導一起坐車等等，那恐怕更是尷尬的要死。這些事在有心人眼里求之不得的機會，在他們眼里卻成了想要掙扎的牢房，所以有心人職場越來越順，而他們的路越走越窄。
今天告訴大家，一定要從心理上把領導當成一個普通人，勇敢地與對方交流。把和自己朋友聊天的那股勁兒拿出來，不卑不亢，與領導有說有笑，這才是一個真正有能力、有情商的員工應該具備的素質。
01
從領導興趣出發(fā)
跟不熟的領導聊天可以從你的日常工作上入手，講些他比較感興趣或者比較擅長的話題，這樣可以避免雙方的尷尬。
當然趁著這個機會把平時有什么不懂的業(yè)務向領導請教也是個好的選擇。可以主動向領導介紹自己，向領導說自己在公司負責的工作內容，聊一聊平時生活中所發(fā)生的一些有意思的事情，拉近雙方的距離。
02
多請教工作上的事
工作上有困惑也可以及時去找領導咨詢。向領導求教，也顯示了自己的勇氣和對領導的信任，也說明你很努力，有想法，有上進心，容易給領導留下好的印象。因為和領導獨處的時候，如果一時找不到話題，還不如聊工作。工作是一件相對積極的事情，任何領導都不會在聊天過程中拒絕下屬。無論是自己對工作的看法，還是對企業(yè)市場的判斷，只要自己的觀點能得到領導的認可，那么下屬和領導的談話就會容易繼續(xù)下去。
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