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? 青年人匯報工作緊張情緒原因及調節
許多步入職場的青年人，在面對領導匯報工作或回答領導的詢問時，不免有有緊張的心理情緒，了解其原因，對于及時調節自己的緊張情緒，達到應對自如，得體大方的程度很有幫助。?
一、緊張情緒存在的原因?
一是對領導具有陌生感。主要表現在對領導的不熟悉上，存在對領導的神秘感很強，其實任何一個領導都會對下屬有很強的包容心，平易近人是他們的共同特點，否則，他也不會坐在領導的位子上，神秘感的存在，致使對領導存有膽怯和緊張心態。?
二是對工作匯報心中無底。剛入職的青年人，匯報工作的經歷少，缺乏經驗是可以理解的。主要就是對匯報工作的要領把握不準，特別是匯報過程中遇到的突發事件的應對缺乏策略。再者，對匯報的內容，是否符合領導的要求沒有十分把握，心中的忐忑難以平復。?
三是追求完美唯恐出錯。作為匯報者，都想珍惜每一次給領導匯報工作的機會，盡量做到完美無缺，給領導留下美好的影響，但是內心里總怕匯報中出現差錯，緊張的情緒在準備以及實施過程中揮之不去。?
四是經歷較少缺乏歷練，對于初入職場的青年人，匯報的工作經歷只是剛剛接觸，一切都是從頭開始學起，積極要求上進的心理，急于求成的心態，加之經驗的缺乏，緊張的情緒不免縈繞在心。?
二、如何調節匯報工作緊張情緒?
一是了解領導。對于單位的領導，要了解他的性格特點，工作作風，日常工作中注重交流溝通，通過交流，加深彼此之間的理解，把他視為老師、長輩，消除自己內心對領導的神秘感，減少在匯報過程中自己內心的膽怯和緊張。?
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