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干部想提拔，什么技能比送禮管用呢？
最近很多朋友問我：“如果想獲得提拔，是不是必須得跟領導拉關(guān)系？”?
關(guān)系嘛，拉近點當然好，但具體怎么拉好關(guān)系，大多數(shù)朋友想不出好答案。?
不少人腦海里的一個方法，就是送禮。?
可事實上，送禮存在風險，不是最佳方式。?
為什么說送禮不一定是最好的呢？?
好吧，你覺得送禮給領導，送多少禮才算合適呢？?
送一袋高檔茶葉，送兩瓶頂級白酒，就一定能打動領導嗎？?
因為這些小禮物，其實適合逢年過節(jié)走動走動，增進彼此融洽相處的氛圍。但是想通送小禮辦大事，顯然與常規(guī)不符。?
有人說，那我不送小禮了，我送大禮！?
哼哈，這個嘛……我只能提醒你，要加強學習八項規(guī)定了。?
我建議，永遠不要觸碰紀律紅線，安分守己干到退休，作為我們體制內(nèi)干部職工的基本準則。?
因為，送禮作用真的不大，還存在風險。?
舉個例子，在珠三角地區(qū)，給領導送禮，領導可能會感覺被你冒犯了。?
平時工作任務重，送點土特產(chǎn)、送點煙酒茶，根本起不到什么作用，領導完全可以自掏腰包來買，或者送的人太多了。?
下屬想走捷徑，就送禮送物，在某種程度上，是干擾其對選人用人的判斷。?
因為相比送禮，找個能為他真正分憂的干部才是看重的。?
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