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沒人教你但一定要懂的“潛規則”！
01
領導交待的事情，一定要有“回音”，哪怕只是他不經意間提起的小事。
干工作絕不能悶著頭苦干，一定要學會干在領導的“眼尖”上，把那些領導強調和在意的事情干好，絕對會起到事半功倍的效果。要知道，任何一個人都希望別人把自己放在心上。
而且，干好了還不算完，一定要及時向領導匯報，讓領導知曉你的態度、辛苦以及努力。
當然，一些重要或敏感的事情，不需要領導刻意交待，也要主動向領導匯報。
一方面，沒有領導不關心敏感或重要的事項，因為大多數領導都有拓展權力邊界的欲望；另一方面，這樣做能在領導那里建立一個可控的人物形象，畢竟唯有可控才會安全嘛。
02
對待身邊的同事要真誠，畢竟關系影響生活，但真誠并不意味著就不做防備。
我們應該明白，職場上的同事關系是一種特殊的關系，先有工作上的聯系，才會有彼此之間的關系。也就是說，工作聯系在，關系就在，工作聯系不在，那關系大多也不會存在。
與同事相處，并構建良好的關系，確實有利于工作的完成，以及生活上的愉悅。
但是，同事之間存在天然的競爭關系，而且人心隔肚皮啥也不好說，沒有防備很容易吃虧。
最好的相處策略，就是慢一些再慢一些。當你還不清楚同事的為人和處事的時候，少說真心話，少說大實話，保持必要的距離和界限，等看得足夠清楚時，再走心甚至交心。
03
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