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體制內無能領導的5種表現，你的領導中了3個以上，趕緊離開才是上策！
有人說，體制內最幸運的事情莫過于遇到一個優秀的領導，他不僅能讓員工施展才華，還能讓員工發展得更快。然而，與之相反的是，對于一個職場人來說，最可怕的是遇到一個無能的領導，整天忙得不可開交，卻一無所獲。一個優秀的領導，是懂得尊重他人、真正信任、欣賞下屬的，總能適當的時候，在工作中給予下屬有效的指導和幫助。下屬的工作順暢了，單位的成績才能好，領導再想上升也會變得簡單。相反，如果遇到一個無能、不靠譜的領導，那你的體制生涯可能就不會如此輕松，甚至只要在這樣的領導手下工作期間，很難得到公正的對待，更別談提拔晉升了。
俗話說：“主將無能，累死三軍。”因此，如果你遇到了一個無能的領導，我勸你盡早離開。領導越無能，這五種表現就越多，你的領導中了3個以上，趕緊離開才是上策。
一、只會下達命令，不敢向上傳達
有這樣一種領導，上級發布的命令第一時間下達給下屬，并且要求不惜加班加點，也要做到更好。可一旦下屬在執行過程中出現遇到什么困難，卻不愿意主動向上傳達，還一本正經的說：“年輕人要學會克服，有什么不懂慢慢琢磨……”。這樣的領導，用“二極管”來形容最為恰當，只會單向轉播，情愿下屬遇到困難自己解決，也不愿給上級領導“添麻煩”，引起上級領導對他的不滿。
二、只會講空話，業務不精
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