摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《機關(guān)干部怎樣贏得領(lǐng)導的賞識》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《機關(guān)干部怎樣贏得領(lǐng)導的賞識》。
機關(guān)競爭激烈，生存越來越艱難，在這種大前提下，如果信守沉默是金，那無異于是給自己服了一劑慢性毒藥，頂多只能暫時維持現(xiàn)狀。而如果你想有所發(fā)展，有所提高，贏得領(lǐng)導的賞識，就必須積極主動地與你的領(lǐng)導進行溝通。因此，人在機關(guān)，并不是只要埋頭苦干、做出成績，就能得到領(lǐng)導的賞識與重視。苦干是一種值得敬佩的工作態(tài)度，如果再加上良好的向上溝通意識，工作必將得心應(yīng)手。要想做到與領(lǐng)導進行積極主動的溝通，就得從以下兩點做起。
一是勇敢積極地同領(lǐng)導溝通
在大學的時候，我讀過阿爾伯特的傳記。阿爾伯特是美國金融界的知名人士。他初入金融界時，他的一些同學已在金融界內(nèi)擔任高職，也就是說他們已經(jīng)成為領(lǐng)導的心腹。他們教給阿爾伯特的一個最重要的秘訣，就是一定要勇敢積極地跟領(lǐng)導講話。
這個建議同樣適用于機關(guān)干部。之所以有這樣的建議，就在于許多機關(guān)干部對領(lǐng)導有生疏及恐懼感。他們見了領(lǐng)導就噤若寒蟬，一舉一動都不自然起來。就是職責上的述職，也可免則免，或拜托同事代為轉(zhuǎn)述，或用書寫形式進行報告。人與人之間的好感是要通過實際接觸和語言溝通才能建立起來的。一個機關(guān)干部，只有主動跟領(lǐng)導作面對面的接觸，把真實的自己展現(xiàn)在領(lǐng)導面前，才能令領(lǐng)導直覺地認識到你的工作才能，才會有被賞識的機會。
在許多單位，特別是一些有很多分支機構(gòu)的單位里，領(lǐng)導必定要物色培養(yǎng)一些人才。此時，他選擇的肯定是那些有潛在實力，且懂得主動與自己溝通的人，而絕不是那種只知一味勤奮，卻不敢承擔責任，不敢與自己溝通的機關(guān)干部。這是因為兩者比較之下，肯主動與領(lǐng)導溝通的機關(guān)干部，總能借溝通渠道，更好更快地領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖，把工作做得近乎完美。所以前者總是深得領(lǐng)導賞識。如果想主動與領(lǐng)導溝通，就應(yīng)懂得主動爭取每一個溝通機會。
事實證明，很多與領(lǐng)導匆匆一遇的場合，可能決定著機關(guān)干部的未來。譬如，電梯間、走廊上、吃工作餐時，遇見你的領(lǐng)導，走過去向他問聲好，或者和他談幾句工作上的事。千萬不要極力避免讓領(lǐng)導看見，刻意地同領(lǐng)導擦肩而過。能不失時機地表明你與領(lǐng)導興趣相投，是最好不過的事了。領(lǐng)導怎會不欣賞那些與他興趣相投的人呢？也許你大方、自信的形象，會在領(lǐng)導心中停留很長的一段時間呢。
二要掌握同領(lǐng)導溝通的技巧
勇敢積極地同領(lǐng)導講話，不一定就能與領(lǐng)導溝通好、得到領(lǐng)導的賞識。主動與領(lǐng)導溝通時，還須懂得自己的領(lǐng)導有哪些特別的溝通傾向，這對溝通成功與否，至關(guān)重要。一般而言，領(lǐng)導所賞識的肯主動積極與之溝通的機關(guān)干部都是那些善于同領(lǐng)導講話的機關(guān)干部。這就要求機關(guān)干部做到：
一是讓知識為溝通說話。對于日新月異的科技、變化迅猛的潮流，你都應(yīng)保持應(yīng)有的了解。廣泛的知識面，可以支持自己的論點。你若知識淺陋，對領(lǐng)導的問題就無法做到有問必答，條理清楚。而當領(lǐng)導得不到準確的回答，時間長了，他對你就會失去信任和依賴。在了解了領(lǐng)導的溝通傾向后，你需要調(diào)整自己的風格，使自己的溝通風格與領(lǐng)導的溝通傾向最大可能地吻合。有時候，這種調(diào)整是與你本人的天性相關(guān)的。但是機關(guān)干部如果能通過自我調(diào)整，主動有效地與領(lǐng)導溝通，創(chuàng)造與領(lǐng)導之間默契和諧的工作關(guān)系，無疑能獲得領(lǐng)導的認可。
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