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經濟發展“六個聚焦”

1.聚焦“擴投資”這個關鍵，高質量推進項目建設；2.聚焦“促消費”這個重點，多舉措推動市場復蘇；3.聚焦“市場化”這個變革，高標準建設省會城市；4.聚焦“店小二”這個理念，全方位優化發展環境；5.聚焦“退后十”這個底線，鐵手腕加

年輕干部涵養“五種品質”

1.堅定信心、激發乘勢而上再創輝煌的斗志；2.下定決心、彰顯咬住目標敢打必勝的擔當；3.情系民心、詮釋枝葉關情造福群眾的情懷；4.勠力同心、守牢和諧穩定安全發展的底線；5.堅守初心、涵養用心干事奮勇爭先的境界。

經濟發展“六個更加”

1.發展重心更加聚焦；2.發展動力更加強勁；3.發展路徑更加科學；4.發展特色更加鮮明；5.發展成效更加顯著；6.發展氛圍更加濃厚。

營商環境“六個比喻”

1.按下流程再造“快進鍵”，提升企業便利度；2.打出紓困解難“組合拳”，提升企業滿意度；3.培厚親商重商“營養土”，增強企業歸屬感；4.注入權益保護“強心劑”，增強企業安全感；5.夯實創新創業“硬支撐”，增強城市吸引力；6.樹牢結果

年輕干部“五忌”

1.忌漂浮，就是忌浮躁，不能急于求成、急功近利，始終踏實學習、踏實工作；2.忌慵懶，就是忌追求安逸、不愿吃苦，樹立復利思維，跑出加速度；3.忌不專，就是忌不專心、不專注，不能持之以恒，專注做好工作，不斷提升專業能力、專業精神；4.忌取

干部能力“六用心六確?！?/a>

學習培訓“學、思、問、研”

1.做到潛心學，聚精會神，力求學有所獲、學有所悟、學以致用；2.做到靜心思，學深悟透，力爭有所領會、有所總結、有所提高；3.做到虛心問，不恥下問，不繞道、不輕放、不松勁；4.做到會心研，舉一反三，觸類旁通、學用結合、知行合一。

年輕干部摒棄“三種心態”

1.堅決摒棄精神萎靡不振，抱著“不求過得硬，只求過得去”的怠工狀態；2.堅決摒棄干事疲疲沓沓，抱著“當一天和尚撞一天鐘”的應付心態；3.堅決摒棄為人患得患失，抱著“寧可不干事千萬別出事”的保本心理。

會議問題“十大表現”

1.小事大辦，短話長說，小會大開，短會長開；2.以會代干，作風漂浮，名為重視，實為敷衍；3.部門開會，政府掛名，亂請領導，抬高規格；4.只會不議，套話連篇，全是要求，沒有措施；5.會出多門，議題重復，反復講話，相互撞車；6.互不聯系，眾多議

年輕干部涵養“六心”

1.專心細心。做事很投入、很專心，心無旁騖、注重細節。2.用心精心。全心投入，總是把活兒放在心上、把心放在活兒上，傾注情感去做事。3.安心靜心。去心浮氣躁，不急功近利，方能氣定神閑地做成事、干好活兒。

辦公室工作“六項要求”

1.穩重不慌亂；2.熟練不生疏；3.詢問多請教；4.準確無差錯；5.迅速不拖拉；6.靈活不死板。

信息調研杜絕“四不”

1.調不動，積極性不足；2.查不準，真實性不保；3.研不夠，針對性不夠；4.報不出，時效性不強。

算盤主義“三種表現”

1.撥拉得頭昏腦漲——剪不斷、理還亂；2.撥拉得沒精打采——茶不思、飯不想；3.撥拉出“怨婦心態”——滿嘴的牢騷話、一臉的不痛快。

年輕干部不做“三種官”

1.不能做“守攤子”的“庸官”——上任后一切按老套路，離任時一切皆老樣子；2.不能做“混日子”的“懶官”——一天到晚昏昏沉沉，一年到頭碌碌無為；3.不能做“捅婁子”的“劣官”——干工作不在狀態，做事情不顧后果。

信息工作“四同”意識

1.與大政方針“同向”思考的意識，選題要“對表”中央大政方針和上級決策部署；2.與網絡媒體“同速”思考的意識，及時把握熱點；3.與領導“同步”思考的意識，把握領導關注的重點“同步”編寫信息；4.與上級機關“同位”思考的意

為官做人懂得“五個珍惜”

1.珍惜黨組織的信任重托；2.珍惜各級領導的關心幫助；3.珍惜自己多年的奮斗努力；4.珍惜幸福的家庭生活；5.珍惜來之不易的干事奉獻時光。