?常見的3種揮霍人脈的行為，你有嗎？
2023-07-24?常見的3種揮霍人脈的行為，你有嗎？體制內的人由于工作緣故或者崗位性質的原因，會結交很多人。這種結交有可能只是認識，交情并不是很深，比如，一個處在縣級黨群口的人，可能因為工作原因，與全縣各級各部門的人都可能有微信或者其
成了體制內的“專業戶”，怎么破？
2023-07-19體制內“專業戶”指的是在日常工作中長期被安排從事某項特定工作或任務。例如，在一些單位，一部分人長期加班得不到出差培訓、輪崗交流的機會；一些人因為不會做、不愿做事只能勝任開會代會之類答到點卯的活，逐漸失去了更多
關于體制內婚姻的碎碎念
2023-07-13人這一輩子，說起重要的事情來，無非是考學、工作、擇偶、結婚、生子……公務員也不例外，除了擁有不俗的政治前途，更重要的是擁有一份美滿的婚姻。家是人們幸福的港灣，是能夠得到放松的地方，家是溫暖的，每當你帶著疲憊的身軀下
如何擬制“十四五”規劃
2023-07-13在機關工作中，有一項需要綜合能力并能夠展示水平的重要任務，就是組織承辦研究制定比較重要的規劃、綱要或方案。例如組織制定一個行業或一個單位的發展規劃；研究編制一項事業或一種體制的改革方案；調研提出加強一項工作或
體制內的中年危機，你了解嗎？
2023-07-07在眾人眼里，能進入體制工作的人，就好比端上了鐵飯碗，每年旱澇保收。尤其是到了中年后，衣食無憂，再也不用為找工作發愁，更不用擔心被單位淘汰。其實，這只是表面風光，家家有本難念的經，在體制內工作，同樣也有可怕的中年危機，個中內
體制內生存，看領導不順眼、跟領導對著干該怎么辦
2023-06-28在工作中，除了各盡所能完成本職工作外，還有一個很重要的事情就是跟人打交道，尤其是跟領導打交道。這個過程中，上下級之間難免有分歧，當和領導意見不一致甚至看領導不順眼、對著干時，該怎么辦？1.不要有對抗思維。什么是對抗思
考上公務員就等于實現了階層跨越嗎？
2023-06-28最近，各地公考相繼舉行，有幾篇文章在討論農村孩子考上公務員算不算階層跨越，或者說體制內紅利已經快沒有了。我不想反駁他們，因為考上公務員對不同人來說價值完全不同。 今天，我以自己為例，談一下成為公務員對于農村孩子和
體制內生存的十個潛規則
2023-06-27一、一定要學會四兩撥千斤。順手幫個小忙，一定要形容的艱難無比，這樣對方才會對你感恩戴德，有些老實人可能做不出，良心上過不去，如果想上進，請克服。 二、至少要和上級保持良好關系，沒有人會任人為疏。逢年過節串門問候，飯局
在體制內生存，不要有對抗思維
2023-06-25在體制內生存，有不少人有對抗思維。 比如： 一提到要跟領導搞好關系，要尊重領導，就跳起來，義憤填膺地說，你們這些小人，就會溜須拍馬。 一說到體制內要追求升遷提拔，就仿佛被踩到了尾巴，脖子上的青筋暴起，反駁道，難道進體制就要升
千萬不要在單位里炫耀這三種事情
2023-06-25處處炫耀不是真本事，謙虛低調才會有更大的發展。在體制內的工作當中，越是到處炫耀的人，反而發展越不好，越是懂得藏拙的人，反而能夠取得比較快速的發展。尤其是工作當中的一些小秘密，最好不要在同事面前炫耀，很可能限制了你的
領導要提拔你，會有這些表現
2023-06-24體制內工作，既有很多眾所周知的明規矩，也有不少心照不宣的潛規則，領導的一言一行無不飽含深意，領會準、把握住領導的真實意圖，并緊跟領導的步伐和節拍做事情，往往能事半功倍、受益匪淺。 當領導對你有這3個表現時，傳遞的是要
贏得領導的賞識，只能靠請客送禮拍馬屁嗎？
2023-06-24在體制內，我們每個人都會遇到各種各樣的問題。而這些問題的根源，往往都跟你的領導有關。如果領導愿意提攜你、重用你，你就有前途。如果領導排擠你、壓制你，你的日子就過得苦不堪言。學會如何與領導相處，決定了你在體制內的
體制內居然有人愿意被邊緣化
2023-06-22初看標題，也許你會疑惑，體制內如何做到邊緣化？一般的文章不是都在傳授如何避免邊緣化嗎？看作者慢慢和你說，邊緣化也是體制內的另一種瀟灑活法。 一、體制內“快牛”的悲哀 體制內是個神奇的地方，一旦進入體制內工作，你就端上
體制內夫妻的5種悲劇婚姻
2023-06-211.工作異地體制內的異地夫妻因為各自在不同的城市工作，無法生活在一起，只能如同牛郎織女一樣遙遙相望。距離稍近的，周末還能舟車勞頓小聚聚。距離遠的，長期異地分居，平時忍受空窗孤獨寂寞，只有長假才能短暫團聚，那叫一個苦。
領導總表揚我有悟性，我是怎么做到的？
2023-06-18在悟性方面，有些人有天生的稟賦，比如說出身于官宦之家的人。但是，其他人不必擔心，因為悟性后天也可以培養。那么，體制內工作，如何培養悟性呢？ 一、改正錯誤，舉一反三 剛參加工作時，陪單位里的大領導會見客商。來之前，我只知道在
在單位內，很多人對提拔有三種錯誤認識，你有嗎?
2023-06-17在體制內工作的人，最關心的事情就是提拔，很多人為了得到快速提拔，拼命干工作，拼命參加各種飯局和社交，小心謹慎地熬時間，可總是不能稱心如意。主要是對體制內的提拔規律有錯誤認識。 第一種錯誤認識，工作讓領導滿意了，就會得
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