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去年以來，我縣以市委人才工作“三大專項行動”為動力，全方位引進、培育、服務(wù)人才，助力人才工作跑出“加速度”。
一、實施精準引才行動，構(gòu)建人才聚集“強磁場”。制定“**人才新政36條”，設(shè)立人才發(fā)展專項資金2000萬元，調(diào)劑安排100個人才專項編制，首次將大專生、高級工和本地職業(yè)中專畢業(yè)生一并納入人才補貼范圍。聚焦“4+1”優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈和教育、醫(yī)衛(wèi)等重點社會事業(yè)，精準編制人才需求目錄，確保“缺什么補什么”。2022年以來，通過校園招聘、柔性引才、四海攬才、人才回鄉(xiāng)等引才渠道，線上線下共集聚重點產(chǎn)業(yè)人才189名、專業(yè)技術(shù)人才319名，定向培養(yǎng)公費師范生、醫(yī)學(xué)生166名，全縣203個村（社區(qū)）均培育引進1名以上35歲左右全日制專科以上學(xué)歷農(nóng)村實用人才，共計達到296名。在精準引“對人”的同時，也做到按需引“高人”，聘請湖南大學(xué)劉婭莉教授、湖南師大蘭支利教授、中南林科大楊焰教授等專家擔任企業(yè)長期技術(shù)顧問，成功引進麻省理工化工專業(yè)雙學(xué)位博士Fellow材料專家黎學(xué)東入職企業(yè)參與創(chuàng)新研發(fā)。
二、實施賦能平臺行動，打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展“新引擎”。開展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺調(diào)研摸底，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚示范平臺目錄臺賬，分類制訂平臺規(guī)范管理辦法和平臺升級工作方案，同步集中工信、科技等部門優(yōu)質(zhì)資源，對創(chuàng)新平臺實現(xiàn)精準幫扶，推動全縣科技創(chuàng)新平臺體系建設(shè)和科技創(chuàng)新能力持續(xù)提升。恒興建材躋身國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，成功實現(xiàn)了“零的突破”。沁峰機器人、吉娃米業(yè)新增為省級“小巨人”企業(yè)。先后重點幫扶成立博士后科研流動協(xié)作研發(fā)中心1家、企業(yè)科技創(chuàng)新平臺31家，其中洞庭旺旺生態(tài)養(yǎng)殖星創(chuàng)天地、星燦長江眾創(chuàng)空間、紅豆杉科技園星創(chuàng)天地等省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺3家，手性藥物、水性光固化涂料工程技術(shù)研究中心等市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺7家，企業(yè)合作產(chǎn)學(xué)研基地22個，累計完成技術(shù)合同交易登記9.88億，為人才提供了寬廣的事業(yè)發(fā)展空間。
三、實施高效服務(wù)行動，營造拴心留才“好生態(tài)”。設(shè)立人才發(fā)展服務(wù)中心，專門為各類人才提供政務(wù)服務(wù)、金融貸款、公共平臺、醫(yī)療保障等12類服務(wù)，用真心真情換取人才的安心舒心干事創(chuàng)業(yè)。建立長效化聯(lián)絡(luò)機制，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系高層次和緊缺人才，聯(lián)動開展“我為人才辦實事”“人才月”“相約**·勵志青春”青年人才交友等活動，主動了解人才需求，提供針對性服務(wù)。今年為各類人才提供“拎包入住”人才公寓100套，統(tǒng)籌安排507名人才體檢，幫助76名人才子女就近入學(xué)、31名人才辦理配偶隨調(diào)，發(fā)放補貼資助255.27萬元；推薦3名人才作為市級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、5名人才入選市級本土人才選拔支持計劃項目。
