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近年來，我區創新建立了“企業首席人才官”制度，打造了一支高水平人才工作隊伍，為激發企業引才主體意識，全力推動企業轉型升級、產業裂變壯大、區域高質量發展提供了堅強保障。目前，首批100名企業首席人才官已持證上崗、正式履職，相關經驗做法被《中國組織人事報》《**組工信息》刊發推廣。
一、堅持優選優用，建設優質隊伍。一是精準選用標準。印發《**區企業首席人才官管理服務辦法》，鼓勵有關企業從分管人力資源或技術項目方面的副總經理或高層管理者中選拔企業首席人才官，負責企業人才工作規劃制定實施等方面工作。二是明確選聘流程。建立“聯名推薦-審核備案-統一公布”三步選聘機制，保證企業首席人才官來源正、能力強、作用實。企業首席人才官聘任前，需由相關部門會同企業聯名推薦，區人力資源和社會保障局開展資質審核等工作，確定符合資格后，對人選進行備案發證，并發文公布。三是組織集中聘任。由區委組織部、區人力資源和社會保障局牽頭，為企業首席人才官舉辦集中聘任儀式，組織企業首席人才官根據自身企業實際，制定任期內企業人才工作發展規劃，明確引育留用人才目標，不斷壓實工作責任，推動企業首席人才官履職盡責。
二、堅持管育結合，建設專業隊伍。一是建立動態管理機制。對企業首席人才官實行聘期制，每輪聘期2年，并于每年1月底前對首席人才官進行綜合考核。對考核成績優秀、實績突出的，授予“優秀企業首席人才官”榮譽稱號、給予一定獎勵，并優先推薦為“兩代表一委員”“優秀人才工作者”。對綜合考核不稱職的或無法從事相關工作的，取消企業首席人才官稱號。2022年，評選“優秀企業首席人才官”15名。二是建立專業培訓機制。由區委人才工作領導小組辦公室負責，定期組織人才工作專題培訓，邀請專家學者圍繞人才政策解讀、重點人才項目申報等工作開展專題講座，提高專業能力。組織企業首席人才官到北京、上海等地考察，學習先進地區經驗，推動不斷更新觀念、拓寬思路、提升水平。截至目前，已累計開展培訓6期，外出學習考察3次。三是建立常態聯系機制。組織區委組織部、所在鎮街及區直有關部門相關負責同志與企業首席人才官建立常態化聯系制度，經常交流思想、掌握情況，協調解決實際困難，關心關注企業首席人才官。首批企業首席人才官聘任以來，已開展對接50余場，幫助企業首席人才官解決問題150余個。
三、堅持發揮作用，建設有為隊伍。一是助力精準引才。通過企業首席人才官加強企業與高校、科研院所聯系，幫助企業引進高層次人才13人。聚焦企業對大中專畢業生等基礎人才需求，由企業首席人才官負責，編制基礎人才需求目錄，按需引進博士5人、碩士92人、大學生1435人，助力企業快速發展。二是開展高標育才。建立重點人才項目聯合申報機制，由區委人才工作領導小組辦公室牽頭，組織企業首席人才官、人才及區直有關部門對人才項目申報進行聯合審查，抬高申報材料標準，提高項目申報成功率。三是打造親情服務。充分發揮企業首席人才官“聯絡員”作用，對于企業人才遇到的子女入學、就醫等困難，由企業協調解決。企業無法直接解決的，利用“物聯網+服務保障”平臺轉交區直有關部門解決。實施人才安居工程，建設高標準人才公寓247套，有效提升各類人才的歸屬感和滿意度。
