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學(xué)習(xí)《決戰(zhàn)脫貧在今朝》觀后感心得（精選3篇）
學(xué)習(xí)《決戰(zhàn)脫貧在今朝》觀后感心得 篇1
這一年，許多省(區(qū)市)都印發(fā)了打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的實施意見，按照各自實際情況，規(guī)劃脫貧摘帽的時間表、路線圖。
比如，山西省提出，20__年脫貧50萬人、20__年脫貧56萬人、20__年脫貧55萬人、20__年脫貧46萬人、20__年脫貧25萬人;廣西壯族自治區(qū)明確今年120萬人脫貧和1000個貧困村8個縣(市、區(qū))摘帽;貴州省則將其分為兩步，到20__年末實現(xiàn)農(nóng)村貧困人口脫貧300萬人以上，再到20__年末實現(xiàn)623萬現(xiàn)有貧困人口全部脫貧。
而在20__年全國省級兩會全部結(jié)束后，梳理各地政府工作報告，至少24個省份在20__年工作安排中明確提出年內(nèi)脫貧人口具體目標(biāo)數(shù)。其中，湖北、陜西等11個省份將目標(biāo)人口數(shù)定在百萬人或以上。
也有省份提出貧困縣摘帽的目標(biāo)。例如，20__年四川省政府工作報告提出：全年實現(xiàn)5個貧困縣摘帽而根據(jù)《陜西省十三五農(nóng)村脫貧攻堅規(guī)劃》，陜西20__年除了要讓130.1萬貧困人口脫貧，還要讓2個貧困縣摘帽。
值得一提的是，盡管許多省份出臺了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但在脫貧摘帽這件事上，需要遵循的是國家標(biāo)準(zhǔn)。今年4月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于建立貧困退出機制的意見》，明確規(guī)定了脫貧摘帽的指導(dǎo)思想、基本原則、退出標(biāo)準(zhǔn)和程序等。比如，原則上貧困村貧困發(fā)生率要降至2%以下(西部地區(qū)降至3%以下)，原則上貧困縣貧困發(fā)生率降至2%以下(西部地區(qū)降至3%以下)，以嚴(yán)格的數(shù)據(jù)來衡量。
學(xué)習(xí)《決戰(zhàn)脫貧在今朝》觀后感心得 篇2
學(xué)習(xí)20__全國兩會精神，就是要將理論知識與實踐相結(jié)合，在疫情防控常態(tài)化下，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅戰(zhàn)，下面就是個人學(xué)習(xí)兩會的工作心得體會。
一、認(rèn)真落實各項規(guī)章制度
嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。
1、護理部重申了各級護理人員職責(zé)，明確了各類崗位職責(zé)制和護理工作制度，如職責(zé)護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。
2、堅持了查對制度：
(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄;
(2)護理操作時要求三查七對;
(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。
3、認(rèn)真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。
4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。
二、提高護士長管理水平
1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，資料為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查狀況，并學(xué)習(xí)護士長管理相關(guān)資料。
3、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
4、組織護士長外出學(xué)習(xí)、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)結(jié)束后，向全體護士進行了匯報。
三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)
1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士禮貌用語50句。
2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓(xùn)。
3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。
4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識、專科知識、護理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)
1、對在職人員進行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。
2、與醫(yī)務(wù)科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。3、各科室每周晨間提問1-2次，資料為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。
4、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術(shù)操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。
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