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參加遴選考試，你做好準備了嗎？
遴選，可以說是在公務員隊伍中進行的“二次擇業”，很多人參加遴選無非是為了換個單位、換個環境、換個平臺，而且也大多會偏向從基層公開遴選，主要是因為他們具有很多的工作經驗，錄之即用、來之能戰、戰之能勝，能夠解決用人單位急需的人才，相較于普通公務員招錄，遴選的職位無非是文字崗和非文字崗，就是需要你的文字能力出眾，與報考單位契合度高，熟悉工作，來了就能上手，如果形象好氣質佳有邏輯，那就更是錦上添花。
“主任，遴選的正式通知發下來了。”
“你有沒有看到其他單位的職位，想不想試試?！?/p>
“暫時先不用了吧，我覺得咱單位挺好的?！?/p>
“自己有能力，只要想獲得更好的發展，都是可以報名，咱單位也鼓勵大家走出去，況且這次咱單位不也是有兩個崗位招錄嗎。再說了，我們只是市直單位，這次遴選的單位還有人大、政協這種相對高一層次的單位，去了之后平臺肯定會大一點?！?/p>
“對于這點我到不是很清楚，畢竟來咱單位時間也不長，各方面的能力還是有所欠缺，不過可以去考考試試，看看自己和同期的公務員相比，處在什么樣的水平。主任是不是也參加過遴選？”
“當然得參加啊，現在逢進必考，而且通過遴選這種方式也是基層很多公務員上升的重要渠道，要不然想通過調任、提拔想改變現狀，那就不好說了。”
“那參加遴選需要有哪些知識呢？”
“遴選方面的知識你找百度、各種論壇就會有很多，個人認為你更要做好心理準備。為什么這么說呢？”
一是遴選的考試難度加大。遴選考試越來越透明，很多崗位都成了“萬里挑一”，相較于普通公務員考試報考者，在職公務員能力水平相差不大，尤其是筆試能力，可謂優中選優。如果想要脫穎而出，必須更要下功夫，必須要有你的金剛鉆、殺手锏。遴選筆試只考申論，但是能夠參加考試的都是單位的大小“筆桿子”，你平時都不寫東西，遴選更是難上加難。
二是遴選的選擇有些難為。遴選就要意味著你要放下現在的單位去另一個單位，雖然領導也很支持這種行為，但是畢竟感情上還是有些不是滋味，考不上也有可能面對冷嘲熱諷，自己也會感到一些尷尬。所以，一旦要選擇了遴選這條道路，那就必須一條道跑到黑，因為你別無選擇。你如果在原單位發展的不如意，混得不好，想換換，可能嗎？當然還有種情況就是，你可以因為其他原因考外省的。
三是遴選的單位有些雞肋。雖然遴選換了單位，也有可能去了更高的平臺，但是新的崗位適不適合自己，你要提前打聽清楚，很多人以為到了上級單位就很厲害，這只是一廂情愿，比如縣里的正科和市直部門的正科完全就不能比，也有可能是“5+2”“白加黑”，影響了正常的生活和家庭，所以選擇單位在考慮自身發展的同時一定要考慮到家庭，而不是一味的“朝上走”。
“讓主任這么一說，我都對遴選有些犯難了，到底自己適不適合去參加遴選？”
“遴選就是換一個崗位，也不用有那么大的壓力，只要你能夠權衡利弊，看看是否是你想要的，如果是，就果斷的去準備。作為一個參加過遴選的過來人，有些程序上的注意事項你也要知道。通過筆試進入資格復審時其實還是有個崗位匹配度打分的，雖然公考上沒有，但是用人單位都會提前考察，然后是面試。這條路，既要靠實力也要靠運氣。”
“主任，如果真的要選擇遴選，平時該做些什么準備嗎？”
“這一點你倒是說對了，遴選可不是臨時抱佛腳就能夠見效的，真的是需要一點一滴的積累，一篇材料是積累，一次會議接待也是積累?！?/p>
一是打好基礎。在日常工作的時候就要多讀報、多看書、多學材料，重要的是要多練，單位的材料要寫，其他的材料也要多多涉及，尤其是在黨委口的，日常材料偏重理論，政府口的務實材料比較多，這就需要強化自身的綜合能力。自己平時在工作中，就可以把借鑒到的東西，或者自己思考的東西，嘗試加以運用。同時一定要注意系統學習掌握黨的宏觀政策，緊跟時勢。
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