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我們生活在社會大家庭中，需要和形形色色的人打交道。在各級機關工作，更要面對上下左右的人際關系。如何看人、為人、待人、交人，既是每個人工作生活的需要和內涵，又是一個人道德修養的具體體現。與人為善的處世之道，比較重要的應該是善待所有人，誠交知心人，幫助需要的人，不害任何人。
一、善待所有人
我們寧可相信，“人之初，性本善”；我們也希望，“我和你，心連心，同住地球村，都是一家人。”為人處世的出發點，應該是首先認可他人，尊重他人，相信他人，以善良美好的愿望，善待所有人。機關工作人員經常面對的，主要有：
對德高望重者和社會精英，應尊崇敬重以為楷模，但不盲從不挑剔。一個人有理想有志向，也應有心中的偶像。對自己佩服的德高望重者和崇拜的精英人物，最重要的是以他們為榜樣，確立自己修養奮斗的目標方向，學習他們優秀的精神、杰出的品質、崇高的情操和超群的智慧，從他們身上吸取營養和力量，不斷地充實和提升自己。如果個人與德高望重的同志比較熟悉，或受到過直接的幫助和指導，別忘了適時看望、問候和必要時給予照顧。
同時我們也知道，多么優秀偉大的人物，也有他的弱點和局限性，這是正常的客觀的，也是瑕不掩瑜的。我們不需要不顧一切的盲目服從，不能像追星那樣狂熱崇拜；當然也不必刻意挑剔和求全責備。
對權高位重之領導，應尊重理解支持服從，但不趨炎附勢，更不低三下四。在機關工作直接或間接聯系各級領導的機會很多，大家都知道和領導關系的重要，這里不是講作為下屬怎樣才能讓領導滿意和高興，而是從為人的角度講，要理解在一定位置上的領導同志，肩負的責任和風險更大一些，應該支持和理解他們的職責和工作。特別是一個系統或自己的上司，更要服從領導，貫徹指示，維護威信，主動完成任務不出難題，有了問題補臺不拆臺。如果是年齡大、資歷長或有個人困難的領導，還應該盡可能給予理解、關心與照顧，幫助排憂解難。對以往曾經關照和提攜過自己的領導，要知恩謝恩，感恩不忘。
當然，在領導面前人格也是平等的，不必對領導唯唯諾諾，更不必低三下四；不要故意討好爭寵，更不要阿諛奉承；不能趨炎附勢，更不能搞人身依附，樂于作某某領導的“紅人”。如此這般不但多數群眾反感，其實領導不一定欣賞，雖然有時表面上高興，心里也看不起這樣的人。
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