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作者：尋真
與同事們相比，年輕干部想要快速被提拔，既是綜合素質的比拼，也是戰略的比拼。為了在競爭中占據“制高點”和“制高點”，有以下6個建議。
一是要求合理，讓領導和同事愿意幫。年輕干部要嶄露頭角，必須主動加強與領導和同事的溝通，得體和真實地表達自己要求進步的愿望。領導和同事都樂于支持一個發奮進取的年輕干部，而討厭一個處處以自己為中心、只考慮自己、不考慮別人的官迷。因此，年輕干部向領導和同事提出職務晉升的愿望時，一定要結合自身的條件和單位的實際，不能提過分要求、存非分之想、說不靠譜的話。向領導表達自己的愿望要合情合理，合乎實際，不強領導所難:爭取同事的支持要理解和考慮同事的自身想法，不令同事為難。
二是展示能夠擔當重任的素質，讓領導想用。單位和領導要提拔一個干部，首要目的是為了解決工作中的難題，而不僅僅是為了解決某個人的職務待遇問題。因此，年輕干部要堅定領導支持自己的決心，就必須用實際表現證明自己對競爭的職位更為適合，能比其他競爭對手干得更好，能夠獨當一面，更有利于開拓出新的工作局面;要注意充分地、恰當地擺出自己的成績和亮點，詳細而簡明扼要地說明自己的工作規劃，令領導深刻地了解自己，從而能夠信任自己。
三是樹立善于合作共事的良好形象，讓所競爭職位領導班子成員相容。年輕干部要實現職務晉升的愿望，所競爭職位領導班子成員的態度十分關鍵。如果僅僅是你滿心熱望地想“人伙”，而他們不愿意讓你“搭伙”，那么他們的排斥態度就會直接或間接地影響上級領導的用人意向和干部群眾的投票傾向。有些年輕F部在以往的工作中習慣于爭權、爭利、爭名，熱衷于搶話頭、搶當家，喜歡攬事，容易招惹是非，時時處處都想強壓別人一頭，缺少團結、合作共事的素質和風范。與這樣的干部共事，人人都會有如芒刺在背之感:領導擔心駕馭不了，同事擔心難以相處，這理所當然會降低對這些年輕干部職務晉升支持的力度。因此，年輕干部要特別注意培養合作、團結、分享的素質，待人以誠，與人為善，勇于擔當，能夠吃虧，注意塑造穩健、平和、仗義、正派、厚道的為人處世品格，不要“少爺”脾氣和“大爺”做派，使職場“前輩”和“大哥”愿意提攜你、接納你。
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