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相信不少基層公務員有這樣的感覺，公務員工作干久了，無趣、乏味、壓抑、成就感低的情緒充斥心頭，當初考上公務員的欣喜和激情也逐漸消失。
而不少體制內年輕人提前就過上了中年人的日子，眼睛一睜就是一天，眼睛一閉輩子就過去了。是什么在逐漸吞噬一個體制內青年本有的活力和健康？
根據人社部公布的數字顯示，我國公務員隊伍90%是科以下干部，60%在縣以下機關工作。
龐大的基層公務員構成了權利金字塔的底座。2012年中國社會科學院開展了一項針對基層公務員職業倦怠感開展了深入研究和調查，調查顯示79.89%的基層公務員或多或少存在有輕度工作倦怠的現象，而表現出重度工作倦怠的基層公務員比例為6.40%?；鶎庸珓諉T工作倦怠的普遍發生，成為一個不容忽視的問題。
回想起我剛入職的時候，對即將開啟的公務員之路還充滿著欣喜和期待，但是驚奇的發現無論是公務員入職培訓還是其他公務員培訓課程第一節課都是關于公務員心理健康調適的課程，當時還很不解。
但是，現在隨著工作時間的推進，發現公務員的心理健康確實是一個不容忽視的問題，根據我國人力資源開發網調查顯示，在所有行業中，公務員職業倦怠感是最強的。
究其原因，不外乎如下：
一、傳統思想束縛
隨著現代社會發展和“公務員黃金十年的逝去”公務員已然不是以前的香餑餑。
但是不可否認的是，一些傳統思想和偏見仍然在束縛著人們的思想。如受中國傳統“官本位”思想的影響，很多公務員背負家族的期望，進入公門就把追求“當大官”和“衣錦還鄉”成為人生的追求目標。在工作中有鴻鵠之志。
但是由于狹窄的晉升渠道和漫長的職業道路，一旦職業之路受挫，就導致這部分人職業成就感特別低。
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