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今天想說的，是我個人觀念里，體制內最重要的處世哲學“不做第一名”。從小到大，我們絕大部分人接受的教育就是“爭第一”。尤其對于體制內的絕大部分同志來說，大家學生時代都是力爭上游的好學生，進入工作后往往也是全力以赴，勇做第一。
但我從學生時代開始，就從來沒想著去做第一，也沒想著去爭第一。歷經中直單位、市委組織部、省政府辦公廳等工作崗位后，更加堅定了我“不做第一”的信念。大約包括了以下幾層意思：我在中直單位的時候，單位把我送去脫產讀研。這個研究生是中央某部委和一個國際組織合作辦學，拿國外文憑，每期從全國系統內各單位招收大約40人。由于授課都是英文，所以對學生的英文有要求。簡單來說，學校統一組織為期四個月的雅思培訓，并且要求大家雅思要考到6分才可以入學。那我英語水平還可以，高考也是高分，大學里面也是全國競賽三等獎，四級六級也都輕松過關。但畢竟沒接觸過雅思，萬一考不到6分，念不了這個班，那就丟人丟大了（不來讀書不要緊，讀了被退回去或者不錄取的話回單位就廢了）。所以自己一開始還是很慎重很認真地進行準備。因為兩件事，第一，我了解到系統內初期一共報了43個人。那拿往年人均40人的班級規模來說，我合理推測大約只淘汰3個人。換言之，我只要不是倒數3名就可以了。第二，我到了學校后，先是發現隔壁浙江來的一位老兄，英文念得磕磕絆絆，我想我口語比他要強多了。然后緊接著模擬考試，發現我的同桌和我的選擇題答案幾乎沒有一樣的，填空也大段空白，我心想我哪怕閉著眼睛考，也比這位老兄強唄。再加上班級里我年紀最小，很多人都是工作十多年，他們英文基礎即使再好，荒廢了這么多年也比不過我。所以我當時就放下了心。所以我那四個月里，可以說是極其逍遙快樂。每天睡到自然醒，經常翹課，把時間用在了飽覽高校佳麗風光上?？记芭R時看了兩三套題，最后輕松裸考6分。與此同時，由于班上很多同志考得不高，最后錄取要求也降到了5.5分，一個不落全都錄取了。舉這個例子是想說明什么呢？工作中有很多情景，是不需要我們爭第一的，只需要我們不做最差。做事情能做到盡善盡美固然極好，但會占據我們大量的時間精力。在條件有限的情況下，我們只要達到基本要求就可以了。換句話說，我也見過有的廳級干部靠苦干提拔上來的，工作拼到什么程度呢？40多歲了還不要小孩，天天在辦公室待到夜里一兩點，讓手下的同志苦不堪言無不腹誹。或許這是領導個人的選擇，但是總歸生活少了很多選擇，也就少了很多樂趣。所以我說不做第一的最大好處，就是沒那么累，就是行有余力，就是可以有更多的時間去追尋其他重要的事情，去挖掘更多的精彩。多向后看，四個字說起來或許和大家接受的教育都不太一樣，但我覺得在工作和生活中特別有用。它有助于我們保持一種很平穩、樂觀、開闊的心態。一是當自己沒有那么優秀的時候，多看看還不如自己的人。比方說，你40歲才提副處?？赡阏J識的誰誰誰40歲已經副廳甚至正廳，那說實話你和他比，你得氣死。我身邊就有這樣的人，到老了都是憤青，講起來就是誰誰誰不行，誰誰誰他媽的怎么上去的，組織對自己怎么怎么不公?？墒撬麤]有想過，你好歹提了副處啦，那在縣城在鄉鎮，很多人不比你能力差，人家可能一輩子就做個副科正科。多看看他們，有助于你放松心情。同理，你工資一年只有10幾萬，跟大老板不容易比?？墒悄闳タ纯磾祿?，看看那些什么社會調查結論，你肯定是排在同齡人的前列，社會上還有百分之七八十的人比不過你。多看看他們，你也會覺得自己拿的不少了。相反，你眼睛光盯著大老板大富豪，那容易出事。二是當自己不如意的時候，要和最差的情況比。換句話說，就是要堅信天無絕人之路，沒有到最壞的情況。我以前常開一個玩笑，孩子長得不像我？沒關系，不像隔壁老王就行。那在工作中，比方說你遇到一個嚴苛的領導，感到很壓抑。但是你轉念想想，領導雖然嚴苛，但是他沒有性騷擾我啊。相反，網上說起來誰誰誰還睡女下屬呢，或者誰誰誰更變態呢？所以自己還不算那么糟糕。又比如，你某某工作沒干好，很丟臉，自己感覺沒臉見人。但是你也要想想，這真是最糟糕的嗎？后果無非是領導批評了你幾句而已。要真的造成工作失誤，是要追責的，是要處分的。沒造成大事故，就挺好。三是和別人比較的時候也要會一點兒“田忌賽馬”。換句話說，就是拿自己的優點去和別人的缺點比。比方說，誰誰誰所在的單位職權大、地位高，那你就和他比清閑。他單位雖然好，但是忙啊，那可能照顧不好家庭。再比如，身邊朋友做私人老板的，有錢是有錢，但是他辦事要求人，相反我不求人......推而廣之，我們要學會和劉亦菲比脫單，和黃曉明比身高，和吳彥祖比...唔，比我是公務員我看得到密件看得到政策。讀歷史的時候，專家告訴我們一個結論：太子難當。所以工作中推而廣之，接班人比較難當。所謂接班人，也就是年輕一輩中的佼佼者。所以我也總結出來一個東西，即在體制內，但凡能力過強、威望過高，總結起來過于優秀的同志，往往都會陷入一個“帶頭大哥”困境。一是領導往往不喜歡你過于優秀。這就好比老皇帝和年輕太子的關系。太子不優秀，肯定不行，皇帝看不上你，你的地位不穩固。太子太優秀，也不行，因為會顯得比皇帝還高明。同理，作為下屬，如果說大家都覺得你優秀，都聽你的，都捧你做大哥，那領導怎么辦？領導內心深處能喜歡你？這也是為啥很多人覺得某某人工作不如我，只是會溜須，偏偏還提拔的關鍵原因。二是同僚肯定不喜歡你過于優秀。大家本來都是拿份工資打份工，結果就你最能，那不顯得大家都混日子？再遇上幾個工作沒本事搞人有一套的，你就等著被打小報告被坑吧。三是越優秀你被關注得就越多。體制內被人關注事實上很多時候不是好事兒。過于優秀的副產品往往就是時刻成為大家討論的熱點。至于別人背后討論你，是好話居多還是壞話居多，這個自然不用多提。要是有一天你從高處摔個跟頭，那種人情冷暖會體現得更為明顯。所以在我看來，在體制內工作，最有用的心態就是“不想做第一、不爭做第一、不要做第一”，無論是工作還是生活，多向后看，多和不如自己的人比，反而有助于我們行穩致遠。俗話說，一口吃不成個胖子，我們還是要邁小步、不停步、積少成多大進步。
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