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一些提拔的年輕領導如果還有這個思想，說明根本不能勝任這個領導職務啊，因為還不會“領導”啊。
都是成年人了，大家都是明牌打撲克，那些老油條更是門清：你拼命工作為了自己提拔，你還想進步，而且存在希望，人家又沒希望了，這明顯是付出和回報不對等的事，你還想讓人家50歲的老同志給你做嫁衣？
你自己一沒人事、二沒財政，你就是過去干活的，你還真把自己當個“角”？得了吧，干不了抓緊打申請辭去職位，就這么簡單。
你的領導提拔你給你這個崗位，讓你進步了，你自己真把你當個菜了？讓你進步是要付出代價的，你就是過去干活的，而且作為年輕的領導干部，既然想進步，也愿意進步，如果你個人不具備能頂一個部門工作量的能力，你自己真要謹慎，否則你真會抑郁。
那到底怎么辦呢？我過去的案例供你參考下：
幾年前我曾經在環保口子當過副主任（主持工作），那個部門就是幾個年輕人，幾個老人。
我知道我沒有人事、財政權，但是我有其他“權力”：
一、懷柔政策。
1、幾個老人，我從來都是相敬如賓，一律晚輩對長輩的禮儀。每天我自己辦公室的水燒好了，我還去他們辦公室把水燒好。老同志家里有事請假我不僅不卡，而且提供一些幫助，例如那時候滴滴打車剛興起，出租車不好叫，我幫他們叫，當然錢他們自己出（既然也卡不住，不如把里子面子都做好）。
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