體制內年輕人一定不能有的這四種心態，千萬要注意，會受用一輩子

體制經驗時間：2023-02-20 09:10:04 收藏 WORD下載

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相信每一個朋友都是抱著“為人民服務”的心態上岸的，可是工作一段時間之后，心態慢慢就有了變化，無論怎么變，在體制內這幾種心態一定要不得。

一、混日子的心態

有的人剛開始上報時，激情滿滿，工作起來就像打了雞血一樣，但漸漸地覺得工作就是那么回事，只要自己不出大差錯，單位也拿他沒辦法，漸漸地就開始有事沒事摸魚，能推的工作就盡量推，不能推的工作就看得過去就行，每天把神圣的工作當成混日子，這種心態要不得。

既然通過層層選拔才進入公務員隊伍，就一定要牢記自己的初心和使命。實際上我們的工作環境已經很好了，各行各業都有很多工作條件比我們差、工作強度比我們大、工資待遇還比我們低的勞動者，大家都在努力，作為公務員更不該薅國家的羊毛。

工作就在那里，如果混日子不做就是要讓別人幫你負重前行。如果你早早就有了混日子的心態，之后幾十年的工作生涯將會很難熬，因為你面臨的就是被比你更年輕的同事在業務上完全碾壓，也會錯失進步的機會。對于剛進入體制內的新人一定要擺正自己的心態，用心對待每一份工作。

二、等我準備充分再上的心態

雖然說機會是給有準備的人，但當你面前已經有機會時，不管你是否已經準備好都應該去嘗試一下，畢竟時不待人，錯過這個村就沒有這個店了。

對于剛進入體制內的新人，當有領導想要讓你負責某項工作，想要鍛煉你時，不要覺得因為自己還沒有做好充分準備就放棄，如果你覺得自己對這個工作很感興趣，那就放手嘗試。

準備都是積累在平時，機會真來了，抓住后加倍努力也不是不可以。

三、對上唯唯諾諾的心態

對于剛進入體制內的年輕人，剛開始的時候不可能會擔任什么領導職務，都是最基層的工作人員，但不要因此而放低自己的姿態，人人生而平等，大領導雖然職務比我們高，但是在人格上大家都是一樣的。

面對大領導時，以平常心對待即可，該有的尊重做到位，不需要馬首是瞻。好的領導也希望自己的屬下可以大氣點，可以把他當做長輩對待。

四、沒有關系再努力也沒用的心態

要記住人才的選拔一定是德能勤績廉等多方面因素綜合考慮的，雖然說不想當“將軍”的士兵不是好士兵，但是對于剛進入體制內的年輕人活還沒干幾件就開始考慮提拔的事情未免太早了。

對于年輕人不要因為覺得自己沒有什么資源背景，仕途無望，就不認真對待工作，“官本位”思想是不可取的。不管你志向如何，既然選擇了這份工作，就要認真負責，要有擔當。

剛進入體制內的年輕人難免會迷茫、會彷徨，但對于這份工作最基本的一條原則就是多看、多想、多做、多學、不該說的少說，與君共勉。

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