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我在體制內工作近20年，服務過多任領導，自己也在領導崗位躬耕多年，我發現領導最喜歡的下屬，還是那些與他們相像的下屬。 

領導求真務實，那領導就喜歡踏實肯干的下屬；領導作風漂浮，那領導就喜歡溜須拍馬的下屬；領導心思精力外移，那領導就喜歡省心省事的下屬。 

但是，我也發現不管與什么類型的領導相處，也都是有方法和技巧的，只要掌握了這些方法和技巧，不敢保證一定受到領導的賞識和喜愛，至少不會受到領導的打壓和刁難。    

01認真干好分內的工作 

我們和領導的基本關系是工作關系，因為工作聯系，我們才和領導構成了上下級關系。縱觀職場，那些不受領導待見的下屬，大多都是因為工作沒干好，有的是因為拖沓懈怠落實能力差，有的則是因為反復強調問題一犯再犯。 

要知道，不管是務實型的領導，還是務虛型的領導，都不會反感認真干工作的下屬。畢竟對于務實型的領導來說，他需要實干的下屬為他沖鋒陷陣、創造業績，而對于務虛型的領導來說，他也需要實干的下屬把工作干好，了卻他工作上的煩惱。 

所以，永遠不要在工作上懈怠，該干的還是要干，即便環境和形勢不好，那也要出于保護自己或者積攢經驗的目的，干好眼前的工作。 

02加強工作中的請示和匯報 

一方面，請示匯報是領導掌控工作的需要，因為任何工作只要脫離了領導的視野，領導都難免產生焦慮和擔憂的情緒；另一方面，請示匯報也反映著為人處世的問題，一個下屬該請示的不請示、該匯報的不匯報，這不就是不尊重領導、不把領導放在眼里嗎。 

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