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1.公開場合或當眾頂撞領導的事情，要慎重。
不同的工作環(huán)境，有不同的工作氛圍。在體制內(nèi)工作，最講究的就是紀律和規(guī)矩，尤其是那些沒有明文規(guī)定但大家都默認遵守執(zhí)行的紀律和規(guī)矩。比如說，不僅要注重工作的實效，也要注意開展工作的方式、方法和程序；再比如說，考慮任何問題，都要顧及到領導的權威和情緒。
任何一個職場人，只要讓領導在公開場合失了面子、丟了尊嚴，那這個人將很難再得到領導的賞識和信任。因為對于領導來說，沒有什么比自身權威還重要的事情了，下屬公開場合或當眾頂撞自己，就是對自己領導（管理）權威最大的挑戰(zhàn)，不可能不采取手段或還以顏色。
所以，遇到事情的時候，最好還是委曲求全，先保全領導的面子和尊嚴，私底下再向領導反映情況、表達意見，以維護權益或捍衛(wèi)自己。事實證明，那些遇事冷靜能夠沉得住氣的人，往往能夠更好地和領導溝通，也更能維護其自身的利益。
2.投訴狀告領導或反映問題的事情，要慎重。
以我多年的體制工作的經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)處理任何問題，都不能采取過于偏執(zhí)或極端的方式（我們更講究中庸之道），尤其是那些兩敗俱傷或魚死網(wǎng)破的做法。即便要斗爭，也要秉持“斗而不破”的整體策略，講究方式方法，講究斗爭策略。
投訴狀告領導或者向上反映問題，雖然能夠表達心中的憤怒，甚至遏制某些不公的行為或現(xiàn)象，但是做任何事情，都要考慮事情成功的概率以及后續(xù)可能產(chǎn)生的影響。如果成功的概率很小，且后續(xù)的影響較大，那這樣處理事情，就是不夠理智的，也是非常不可取的。
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