摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《第三方勞動合同范本推薦5篇》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《第三方勞動合同范本推薦5篇》。
第三方勞動合同范本 第一篇
1、訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化，本協議應變更相關內容。
2、本協議期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應于本協議終止前30日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。
3、本協議遇有下列情況之一可以解除：
(1)乙方未按協議規定的付款時間和約定支付甲方費用時;
(2)其它違反本協議約定，經雙方協商不能妥善解決時;
(3)協議期未滿，一方因本單位生產(工作)情況發生重大變化，需要提前解除本協議時，經雙方協商一致可以解除。
4、本協議解除前甲乙雙方需本著對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本協議;
5、因乙方原因致使本協議無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規定償付員工解除勞動合同的經濟補償金由乙方支付。
第三方勞動合同范本 第二篇
甲方：
地址：
乙方：
營業執照號碼：
地址：
丙方：
身份證號碼：
住址：
關于將丙方勞動關系從乙方轉移到甲方，甲、乙、丙三方經協商達成以下協議。
1、自 年 月 日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關系。
2、丙方與乙方解除勞動合同后，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關系，其勞動關系正式由乙方轉移至甲方。
3、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關系的轉移，其勞資、住房公積金及社會保險關系均轉移至甲方。
4、甲方接收丙方勞動關系后，負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據評估員工貢獻或業績作出提升調整。
5、乙方不支付丙方經濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。
6、丙方與乙方終止勞動關系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業務/工作。不可以用以往的工作關系進行與乙方有利益沖突的活動。
7、丙方與甲方建立勞動關系后，代表甲方開展業務/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。
8、本協議如有爭議，可再協商解決，協商不成的，可向深圳當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
9、本協議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。
10、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章) 丙方：(簽名)
代表人簽字： 代表人簽字： 代表人簽字：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
第三方勞動合同范本 第三篇
職工按照不同用人單位累計工作年限計算享受帶薪年休假的天數。xxx《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者xxx規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
綜合上面所說的，如果把勞動合同轉移到另一個單位的話，那么三方都要立一個轉移合同，原單位就不在支付勞動者任何的金額，因此，在者一定要清楚的知道勞動關系三方協議范本是怎么樣的？怎么轉移的，看清楚里面的條款是不是和原先的一樣，這樣你也可以很了的保障自已的利益不受到損害。
第三方勞動合同范本 第四篇
(一)甲方的責任、權利和義務
1. 配合乙方對員工經行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;
2.負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管-理-員工以及各項用工手續的辦理工作;
3.按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員;
4.及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;
5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作;
6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關規定落實工傷事故的鑒定工作。
7.負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。
(二)乙方的責任、權利和義務
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