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煤炭個人思想工作匯報范文（通用5篇）
煤炭個人思想工作匯報范文 篇1
今年以來，面對煤炭市場疲軟，經濟效益下行，五礦運輸工區緊緊圍繞集團公司和礦維穩工作要求，堅持把信訪維穩工作當作重中之重來抓，多措并舉，加大信訪工作力度，完善信訪問題化解機制，宣傳政策，解疑釋惑，化解矛盾，為全區內部和諧穩定營造良好的氛圍。
一是提高認識強責任。工區以推進“兩學一做”學習教育為契機，堅持把安全發展、和諧穩定作為首要任務，把信訪維穩作為第一責任貫穿到日常工作之中，努力做到維穩與日常工作相互結合，相互促進。同時落實專人，分片包干，加大不穩定因素的摸排力度，強化交流溝通，暢通信息渠道，形成點面結合的信訪維穩工作網絡，確保全區和諧穩定。
二是調整思路細安排。工區針對以往發生過的信訪事件進行分析總結，梳理歸類，并指派專人進行走訪調查，及時了解和掌握第一手資料;對存在信訪的問題，找清根源，采取有效措施，從根本上化解矛盾，不留后遺癥。同時，加強信訪接待工作，落實區隊領導接訪、下訪、約訪措施，理清問題的類別、數量的增減，掌握變化規律，做好日常的接待接訪工作，有的放矢地預控薄弱環節，及時把矛盾化解、排除在隊組，解決在萌芽。
三是結合工作重宣傳。工區結合工作性質，按照集團公司和礦有關信訪工作要求，制作宣傳條幅、張貼宣傳標語、開辟宣傳專欄、QQ和微信平臺等方式，宣傳政策，講明形勢，不斷加大信訪宣傳力度，及時了解員工思想動態，解疑釋惑，化解矛盾，使員工群眾全面了解信訪相關知識，把不穩定因素消滅在萌芽狀態。同時，深入隊組，零距離貼近職工，做好一人一事的思想工作，穩定職工情緒，贏得職工理解和支持，為企業營造和諧穩定的發展環境。
四是強化值班勤溝通。為了切實確保全區和諧穩定，工區嚴格值班制度落實，注重信息反饋，及時深入隊組和職工家中走訪，對摸排出的重點人員實行動態管理，認真對待職工提出的疑惑，切實把政策宣傳到家庭，把工作解釋到個人，把問題解決到隊組，把矛盾化解在萌芽。同時，定期召開信訪維穩工作專題會議，排查分析不穩定因素，制定解決方案，做到結合工作抓維穩，確保安全和諧兩不誤，實現日常工作與信訪維穩工作的“雙豐收”。
煤炭個人思想工作匯報范文 篇2
隨著我國經濟技術水平的快速發展,煤炭企業的經營和管理逐漸呈現出多元化的發展趨勢,越來越多的高校畢業生、青年職工進入到煤炭企業當中,成為了推動煤炭企業發展和進步的主力軍.在市場經濟條件下,如何培養青年職工形成良好的政治思想和道德人格成為了每一個企業所必須考量的因素之一.在新形勢下,煤炭企業要注重根據企業內部發展的現狀和未來發展需求,結合煤炭企業青年職工的思想特點進行針對性思想指導,靈活運用多種思想指導方式,在充分激發青年職工思想政治學習熱情的基礎上,提升青年職工的工作熱情,促進煤炭企業的全面、快速發展.
一、 當前煤炭企業青年職工政治思想工作中存在的問題
當前煤炭企業中,大部分青年職工存在理想信念淡化、不關心時事政治、缺乏工作動力等問題,不利于青年職工的發展和煤炭企業經濟效益的提升.
(一) 缺乏堅定的理想和信念
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