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為促進國企工會工作的創新和發展，按照市委安排部署，圍繞“四個體系”閉環工作落實機制，開展“察實情、謀良策、破難題、促振興”，對新形勢下的國企工會在企業充分發揮職能作用情況進行走訪調研。現將調研情況報告如下。
一、基本情況和主要特點
國有企業的工會組織，作為企業與職工聯系的紐帶，如何擺正自己的地位，在企業的發展中應該起到什么樣的作用。黨的二十大以來，中國的經濟結構優化轉型，國有經濟發展面臨著新的機遇和挑戰，新時代賦予了工會新職能，但其維護職工群眾根本利益的基本職責是永不變的。通過調研得出，工會組織，作為聯系管理者和職工群眾的紐帶，對于國有企業健康發展，充分保障職工權益，起到了不可替代的作用。
一是工會組織是保障職工群眾根本利益的堅實后盾。工會組織成立的宗旨就是維護職工群眾的利益不受到侵害，工作組織的工作核心也是維護職工群眾的根本利益。作為維護職工權益的代表，工會堅持深入到職工群眾中，發現困難群眾，幫助困難群眾，使每一個職工都能安心工作，沒有后顧之憂。根據工會調研時掌握的情況，個別職工因愛人下崗、孩子考大學讀書，家庭成員生病，家庭生活困難工會節日期間進行走訪慰問，發放困難補助金和生活必需品。工會組織做為職工群眾的貼心人，工會干部發揚職工階級團結互助的精神和工會的優良傳統，滿懷對困難職工的深厚感情，不斷增強政治責任感和使命感，做職工的貼心人，時刻把困難職工的冷暖掛在心上。想困難職工之所想，急困難職工之所急，辦困難職工之所需，主動深入到困難多、問題多、矛盾多的部門和家庭，自覺履行第一知情人、第一報告人、第一幫扶人和第一監督人的職責，在企業黨政與職工之間架起了暢通的橋梁。
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