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習近平總書記在黨的二十大報告中強調，必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強國戰略”，堅持“人才引領驅動”。近年來，我區堅持把人才作為發展轉型的第一資源，深入實施人才強區戰略，著力開辟渠道引才、搭建平臺育才、優化環境留才，以“人才活水”激發“發展活力”，為建設“綠色低碳發展示范區”提供堅強人才保障。
一、提高站位，全域謀劃興人才。加強統籌謀劃。區委每年將人才工作列為年度工作重點，區政府連續多年把人才公寓建設、大學生留區回區等工作納入年度十件實事。近3年研究部署人才工作35次，出臺人才政策7個，籌集3000萬元設立新經濟產業發展和人才引進專項基金。完善政策保障。出臺《打造創新驅動先行區十條政策》《激勵高技能人才十條措施》《服務東風公司高質量發展若干意見》等政策措施，分類實施產業領軍人才、急需緊缺人才、鄉村振興人才等支持計劃，推動各條塊人才政策、項目和資金優化整合，織密全區人才政策“一張網”。抓實工作推動。落實黨委聯系服務專家制度，35名區領導和202名科級領導干部與各領域優秀人才“結對”，健全“一事一議”、全域聯動引才等機制，將人才工作納入年度綜合目標考核，每年明確10個重點人才工作項目，堅持月調度、季拉練，半年評估、年終考核，推動人才工作重點任務落地見效。
二、產才融合，政企聯動引人才。緊盯“急需緊缺”關鍵。聚焦產業發展的人才需求，實施“急需緊缺人才引才計劃”，引進高層次人才800余名。扎實推進“大學生留區回區”工作，將面試考場設到高校，通過集中面試、現場簽約引進急需緊缺專業人才。積極選聘招才大使、成立招才小分隊，帶崗赴武漢、西安、鄭州、哈爾濱等地開展崗位推介。抓好“柔性引才”重點。投入4000多萬元和7500平方米辦公場所，支持湖北汽車工業學院與中國工程院共建市產業技術研究院，引進新能源、汽車輕量化等創新團隊10個。深化“北京院士專家我區行”“東風老專家企業行”活動，建成院士專家工作站12家，凸凹模具等企業在院士專家指導下，成為產值逾億的高新技術企業。補齊“基層人才”短板。培養、引進用好鄉村振興、基層治理、教育衛生、文化旅游、電子商務等各方面人才。實施“一村多名大學生計劃”，選育227名優秀農村青年，為農村培養了一批“帶不走”的大學生。加強社工人才隊伍建設，組織舉辦社工培訓班，累計培訓社工人才900余名。
三、搭建平臺，蓄勢賦能育人才。建強“雙創”平臺。大力扶持區龍馬眾創空間、萬達科創園、市總部經濟園區等各類創業園區、孵化器建設，通過“政策引導+資金扶持+平臺孵化+服務保障”，培育“雙創”團隊21支。用好科研平臺。發揮院士專家工作站、國家級、省級企業技術中心、星創天地等平臺的牽引示范作用，加強企業博碩士工作站、工程技術研究中心、重點實驗室、技能大師工作室等創新平臺建設，搭建高科技成果轉化和“高精尖”科技人才培養服務平臺。打造交流平臺。持續開展企業家沙龍、高層次人才聯誼會、“一月一座談”活動，邀請企業和人才參與人才政策的制定全過程，拓寬優秀人才建言獻策的渠道。深化與豐臺區、潛江市人才對口協作交流，先后選派近400名教育、醫療、科技等領域人才赴豐臺掛職培訓，開展雙向學習考察活動近50場次。
四、創優環境，精準服務聚人才。加強關心激勵。持續開展專家人才走訪慰問、休假療養體檢、杰出人才評選表彰等活動。加大創新獎勵、人才獎補力度，專項設立優秀人才獎，3年累計發放人才獎1000余萬元。優化人才環境。深入開展營商環境專項整治行動，進一步加大“最多跑一次”和“項目代辦”改革力度，建立人才服務“綠色通道”，推行“店小二”式、菜單式服務，為各領域人才創新創業營造高水平、高檔次的環境和條件。辦好關鍵實事。先后投入9860萬元，籌集“人才公寓”房源2566套，現已入住882套。全面落實“區人才卡”政策，為1011人頒發“區人才卡”。常態化開展“我為人才辦實事”活動，在醫療保健、子女入學、配偶落戶隨遷等方面給予全周期、一站式服務。
