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各位新同事、新伙伴，大家好！
我代表公司高管、**老員工，歡迎大家如約成為**一員，為**注入新的活力和力量。期待以你們的學識、智慧和能力，為**事業發展持續添磚加瓦。
說實在話，每年對新員工的致辭講話，于我不是一件很容易的事。我在你們這個階段沒有現如今求職時的忐忑乃至不易，尤其是，我和你們之間橫亙著近四十年的代際差異，這個代差包括入職時的青澀程度、生活感受、工作經歷、認知視角、崗位角色等等不一致的東西，我（們）能否走進你們的內心？東野圭吾在《白夜行》有一句很著名的話：世界上有兩種東西不可直視，一個是太陽，一個是人心。這句話我既贊同，又反對。反對的緣由是，當一個組織、一個群體有著共情的價值觀和面對共同的目標時，沒有什么不能坦誠相對的。
今天的致辭，主要還是以從哪來、在哪里、到哪去為邏輯，盡可能站在你們的立場，談談我對初入職場的理解。
從哪來？來自某個大學、職專十幾年的寒窗和同學寄語；來自于故鄉、家庭和父母的囑托期望；更重要的是來自于踏入職場的期待——夢想和理想。理想和夢想在思想和精神上的出發點在哪里？我入職之初，由于統分派遣的政策，個體選擇很有限，簡單的思想無非是專業上相近，不再依賴父母有個自己能端牢的飯碗。有了一段時間的經驗和能力，一個樸素的指導思想就是工作上能對得起貌似微薄但“不太差錢的工資”，做好自己的本職。領導交辦的任務要干好，讓領導省心、放心。
時代大潮的變遷，市場經濟的深化，初入職場的學子們的想法也必然發生了很多變化，但無外乎期待著有個好平臺、有個好日子，對得起父母養育乃至師長教育，對得起未來的另一半和小家庭，也能對得起組織—在**而言，入職起步落腳于一種績效期望。
你們也一定是懷揣著理想和夢想撞開了**大門。英文當中的理想Ideal和夢想Dream有很大區別，如果說我們曾經期望有個好成績、上個好學校、有個高收入職業，這是一種基于夢想的渴望，需要努力。而理想，更多的是要面對現實和正確的三觀認知，簡單講，就是要腳踏實地。**也是如此，我們都想一夜之間讓我們的效益總量和人均收入大幅度提高，但這需要在隊伍、資源、能力、管理、技術、產品和市場等要素路徑持續投入并努力為之奮斗。基于這個需要奮斗的現實，才生發出**“行業領先KF倚重社會認可員工幸福！”的理想愿景和“為KF承擔責任為社會貢獻價值為員工創造尊嚴”的神圣使命以及我們的**精神：專注執著血氣爭心求變圖存！
而你們是否有著基于現實的個人理想和和成長目標？你們的理想能否和組織高度契合？立足崗位、腳踏實地一定不是一句空泛的口號，你們必然會有著深刻的體會。
地處哪里？對！在中國，在**。
**省是一主兩副的城市圈發展定位，**是省域副中心。雖然難以比肩一線城市，但**的GDP，尤其是人均GDP和人均可支配收入相對較高，交通出行、科教文衛等也可圈可點，最值得稱道的是環境和豐富的旅游資源。有山有水、山清水秀的**，坐擁多個國家級品牌稱號的**是有活力的。隨著向新能源汽車和半導體產業的轉型升級，**未來發展，依然有很大空間。
對于新同事們而言，能否立足，還有很現實的房價關切！按**的收入和公積金水平，大多數員工能在三、五年左右買房，有些壓力但不太大，應當能夠承受。兩個人或再有父母支持，會輕松一些。且近十年來，**員工收入一直穩步增長，而由于國家調控，近年來**房價總體穩中有降，所以在**，買房不是大問題，十幾年前就提出的“讓每個員工都能買得起車、買得起房”目標，在一代代**人共同努力下，如今已然了無新意。
**能否安放你們未來的家庭？
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