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述職報告是黨員干部向黨組織和群眾匯報自己履行職責(zé)情況的一種文字材料。一份簡明扼要、準(zhǔn)確真實的述職報告，不僅可以使領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和一定范圍的群眾對黨員干部本人及其所在單位有一個較為全面、清晰的了解，而且還有助于黨員干部正確認(rèn)識自己，以便提高履行崗位職責(zé)的能力。然而，從近年來一些干部的述職報告看存在問題不少，主要可概括為“四多四少”；即羅列事例多，深刻分析少；講優(yōu)點多，講缺點少；寫心理活動多，寫實際情況少；寫集體多，寫自我少。為了加強(qiáng)黨員干部管理，使考核、評議干部工作真正起到實效，就必須認(rèn)真解決干部述職報告中存在的上述問題。具體可以從以下幾個方面著手：
第一，要一分為二，不要以偏概全。能否一分為二，恰如其分地評價自己，是黨員干部思想作風(fēng)和品德素質(zhì)的重要體現(xiàn)。有些黨員干部由于缺乏對缺點和錯誤的正確認(rèn)識，生怕寫了缺點就會被別人揪住把柄，影響進(jìn)步。因此在寫述職報告時，避實就虛，模棱兩可其實，任何一個人都會有缺點，而作為一名黨員干部，不能一分為二、恰如其分地評價自己，這本身就是一個很大的缺點。所以，每一位黨員干部都必須本著實事求是的精神，端正寫述職報告的思想作風(fēng)，有一說一，是二說二。另一方面，黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要正確看待缺點與錯誤的區(qū)別和聯(lián)系，樹立正確的缺點觀，看事、看人不要以偏概全。
第二，要突出重點，不要面面俱到。述職報告不同于“工作報告”和“工作總結(jié)”，其主要內(nèi)容是自己忠于職守、履行職責(zé)的情況，也就是對自己任職期間德、能、勤、績、廉進(jìn)行自我評估和總結(jié)。因此，在簡明扼要地說明自己的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)的基礎(chǔ)上，應(yīng)該重點陳述自己所做的主要工作，恰如其分地評價自己的成績和不足。具體來說，就是自己任職期間或一個時期內(nèi)干了哪些工作，出了哪些好主意，采取了哪些有力措施，成績?nèi)绾?，有沒有大的失誤，自己應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任等。在陳述以上這些方面情況時，應(yīng)該注意運用綜合分析的方法，選擇最能說明問題的事例加以說明，這樣才能使別人一目了然，留下深刻印象，收到較好效果。
第三，要找準(zhǔn)位置，不要張冠李戴。述職報告是向領(lǐng)導(dǎo)和群眾匯報自己盡職盡責(zé)情況，目的是讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾對自己有比較準(zhǔn)確的了解，求得監(jiān)督和公正的評價。因此，在寫述職報告當(dāng)中一定要反映自我，不能像工作報告那樣，講“我們這個單位”或“我們這個班子”，更不能“張冠李戴”，把集體或者他人的成績歸為已有。所以，寫述職報告之前，應(yīng)當(dāng)重溫一下自己的職責(zé)，擺正自己的位置，切實分清楚哪些成績是屬于自己的、哪些成績是屬于集體或他人的。只有這樣，才能客觀公正地反映出自己履行崗位職責(zé)的情況。
第四，要注重實績，不要空洞無物。一篇好的述職報告，往往是通過有說服力的事例來證明自己履行崗位職責(zé)情況。因此，在動筆之前，要靜下心來認(rèn)真回顧一下任職期間或一個時期內(nèi)，自己所負(fù)責(zé)的工作取得哪些成績，參加評比獲得哪些名次；取得什么研究成果；哪些建議被上級領(lǐng)導(dǎo)采納，并對單位建設(shè)產(chǎn)生了積極作用等。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行認(rèn)真地綜合分析，篩選出最能說明問題的事例，有主次地加以表述。這樣就可以避免繁瑣，使人感到言之有物，言之可信。
第五，要嚴(yán)格把關(guān)，不要虛以應(yīng)付。對于述職報告，黨員干部本人不僅要實事求是、認(rèn)認(rèn)真真的寫好，而且有關(guān)部門要嚴(yán)格把關(guān)，切實擔(dān)負(fù)起嚴(yán)格考核“實績”的責(zé)任。對于那些偏離主題和達(dá)不到述職報告質(zhì)量要求的，要指出問題，令其改進(jìn)或重寫。凡是述職報告都要認(rèn)真審核，必要時還可以到群眾中去調(diào)查。對于虛報“政績”而得到提職的，不僅要對干部本人進(jìn)行黨紀(jì)處分，而且還要追究其他有關(guān)干部的“失職”責(zé)任。
