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工會組織工作匯報（精選3篇）
工會組織工作匯報 篇1
新《工會法》賦予了工會“參與、維護、教育、協調”四項基本職能，農發行的工會工作也要圍繞這四項基本職能，找準定位，圍繞中心，服務大局，服務員工，發揮好應有的作用。
一、正確處理好工會的四種關系。
一是工會法人與內設機構的關系。根據《民法通則》、《工會法》、《基層工會法人資格登記辦法》等法律規定，基層工會依照規定經核準登記、領取工會法人資格證書后，即取得工會法人資格，依法獨立享有民事權利、承擔民事義務，工會主席或者主持工作的副主席為法定代表人。這對基層工會規范化建設具有重大意義，可以確保有穩定的工會經費來源，單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算，更好的用于為職工服務和工會活動，可以保障基層工會在民事活動中的法律地位，依法為職工維護合法權益。而內設機構是獨立機構的內部組織，可參與本機構的內部行政管理，但不具備法人資格，不能單獨用本機構的名義對外行使職權。
二是工會組織與黨組織的關系。中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。黨與工會是領導與被領導的關系，但黨對工會的領導是路線、方針、政策，即方向性和原則性的領導，工會要依靠工會章程在黨的領導下獨立自主地開展工作。工會的主要任務是組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮主人翁作用，組織職工依照法律規定參加本單位的民主管理和民主監督。
三是職工利益與企業利益的關系。國家、企業、職工的根本利益是一致的，工會既不可能為了國家、企業的利益去犧牲職工個人的利益，也不可能為了職工個人的利益而置國家、企業利益于不顧。工會要在維護企業發展、穩定的前提下，更好地代表和維護員工的切身利益，為員工做好事、辦實事、解難事，讓職工在工會組織的各項活動中受益，達到個人與企業共贏局面。
四是“有位”與“有為”的關系。所謂“有位”，通常指所處的職位和地位;所謂“有為”，是指拿出看得見、摸得著、有所建樹、有所作為的現實成果。“有為”是“有位”的基礎和前提條件，是保障和關鍵;而“有位”則是“有為”的結果。只有有所“為”，才能得到“位”，如果沒有“為”，任何“位”都無從談起。工會的地位和作為是相輔相成的，只有把工會工作虛工務實，軟工硬作，才能提升工會在職工中的威信，使工會得到職工的信任，從而更好的發揮作用。同時也是實現工會組織有為有位的有效途徑。
二、農發行基層工會落實好幾項具體措施。
一是要根據《民法通則》、《工會法》、《基層工會法人資格登記辦法》等規定，依法登記，取得《工會法人資格證書》和《工會法人法定代表人證書》，依法行使工會法賦予的職能。
二是要完善和落實職工暨會員大會制度和行務公開制度等制度建設，讓職工主動參政議政，正確行使民主管理和民主監督的權力。
三是要組織職工群眾經常開展健康有益的文娛體育活動，豐富職工群眾的業余文化生活，增強職工之間、職工與支行之間的團結和友誼，不斷產生凝聚力和向心力、積極性和創造性，促進支行和諧穩定與發展。
四是要發動群眾開展創新活動，提高職工隊伍素質，推進農發行改革與發展。
五是要開展“星級職工之家”創建活動，不斷豐富建家活動內容，激發職工愛崗敬業的熱情，把支行工會建設成溫暖的職工之家。
六是要組織送溫暖和困難職工的幫扶活動。建立困難職工檔案，通過對重病職工慰問和困難職工的幫扶活動，把支行的溫暖和關懷及時送到困難職工當中，既對困難職工進行緊急救助，起到雪中送炭的作用，又加強了支行和職工的密切聯系，真正起到了黨和群眾的橋梁和紐帶的作用。
七是要做好先進典型的選樹工作，大力弘揚和宣傳先進典型的榜樣作用，形成學習先進、愛護先進、崇尚先進、爭當先進的良好風尚。
工會組織工作匯報 篇2
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