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1.搭臺筑巢擘畫人才“新藍圖”，開源引流激活人才“春江水”，拴心留人營造人才“新生態”。
2.打造面向全球的人才“蓄水池”，鑄強動力澎湃的科技“硬內核”，厚植數字賦能的城市“智慧芯”。
3.以“慢不得”的使命擔當重視人才工作，以“坐不住”的危機意識審視人才工作，以“等不起”的責任擔當抓好人才工作。
4.像抓招商引資一樣抓人才引進，像抓項目建設一樣抓人才培育，像抓經濟發展一樣抓人才發展，像抓政治生態一樣抓人才生態。
5.培育領軍型企業家，做高“塔尖”；培育創新型技術人才，做牢“塔身”； 培育技能型鄉土人才，做實“塔基”。
6.看待人才要有高度，引進人才要有力度，培養人才要有強度，服務人才要有溫度，使用人才要有效度。
7.在法治規范上做“加法”，在壓力負擔上做“減法”，在評價激勵上做“乘法”，在破解約束上做“除法”。
8.人才工作首位度更加鞏固，人才資源集聚度更加綿密，人才供需匹配度更加精準，人才平臺標識度更加鮮明，人才生態優適度更加凸顯。
9.搶占醫療技術的“制高點”，開墾金融服務的“實驗田”，開辟鄉村振興的“新天地”。
10.人才政策要實惠，城市環境要舒適，事業平臺要多元，讓企業家舒服，讓人才舒服。
11.人才隊伍不斷壯大，人才平臺能級提升，人才效能充分激發，人才環境持續優化。
12.拓寬渠道吸納人才，溫情貼心服務人才，科學精準培育人才，搭建平臺成就人才。
13.勇攀高峰的科學家，創新創造的企業家，走在前沿的投資人，追夢逐夢的創業者。
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