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【例文】用好人才重在“因其材以取之，審其能以任之”，著力提高崗位匹配度和適用率，把最合適的人放到最合適的崗位上。要大膽使用人才。“生材貴適用，慎勿多苛求。”必須摒棄縮手縮腳、論資排輩等落后思想，對那些個性鮮明的人才不求全責備，避免“因微瑕而掩白玉”。（中國國防報《強化為人才服務理念》）
【典故】出自唐代吳兢《貞觀政要·卷三·論擇官》，貴則觀其所舉，富則觀其所養(yǎng)，居則觀其所好，習則觀其所言，窮則觀其所不受，賤則觀其所不為；因其材以取之，審其能以任之，用其所長，掩其所短。
【釋義】意思是，處高位則看其舉薦的人，身富則看其養(yǎng)育的人，閑居時看其所好，學習時看其言語，窮困時看其氣節(jié)，卑賤時看其德行。量才錄用，發(fā)揮他們的長處，克服他們的短處。
【賞析】“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”人才作為一種特殊資源，只有做到人盡其才，才盡其用，充分發(fā)揮用好人才的正向激勵作用，才能使人才的知識與才能在軍事斗爭實踐中發(fā)揮應有作用。“君子用人如器，各取所長。”人崗相適、人事相宜，是指從具體崗位、具體任務出發(fā)，講求領導干部的能力素質與崗位職責的要求、完成具體任務的要求相匹配。人崗相適、人事相宜，強調科學配置領導人才資源，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，各得其所、事競其功；強調把領導干部放到最適合于施展才華的崗位上，使崗位和人才相互促進、相得益彰，讓人才優(yōu)勢能得到最大限度發(fā)揮，創(chuàng)造出最大的人才價值。“為官擇人者治，為人擇官者亂”，意思是根據(jù)職位而選擇合適人才，,就能得到治理，而專為某個人而設置官位，就會引起混亂。人崗相適、人事相宜，根據(jù)崗位要求甄選人才，實際上是選賢任能、量才授任，體現(xiàn)“為官擇人”要求。“為官擇人”的反面是“為人擇官”，指為特定的人量身定做、安排官職，本質上是用人腐敗。“為官擇人”激發(fā)政治生態(tài)的正能量，“為人擇官”只會帶來人才的逆淘汰，領導干部選拔任用就是要做到“為官擇人”，堅決反對“為人擇官”。
【用法】主要適用于干部工作類、人才工作類講話，側重強調人崗相適，教育引導黨員干部要完善選人用人措施機制，把最合適的人放到最合適的崗位上，促進資源配置最優(yōu)化。
