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1.“排名法”排出實績高低；
2.“兩頭法”掌握表現優劣；
3.“分層法”強化雙向激勵；
4.“限額法”限制人情推薦；
5.“優選法”選準年輕好苗。
《干部選任“五法”.docx》
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干部選任“五法”
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本文標題：干部選任“五法”
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