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勞動爭議仲裁協議書范文（通用3篇）
勞動爭議仲裁協議書范文 篇1
甲方：張三，女，28歲，x年7月 日生。
乙方：文化傳播有限公司，地址，xx市長江中路X幢X室。
法定代表人：李四，總經理，電話 。
甲方于x年11月進入乙方單位工作，于x年11月至x年3月期間擔任客戶經理工作，月薪20xx元并按合同款3%提成。x年3月至x年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方沒有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。x年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區勞動爭議仲裁委員會受理()蜀勞仲案字第236號。現甲方張三與乙方文化傳播有限公司經過友好協商，依據相關法律法規，達成協議如下：
1、乙方文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與 年 月 日當日一次性付清;
2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關的其他仲裁請求;
3、雙方之間就本案無其他爭議;
4、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執行，本協議自雙方、授權代表簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
勞動爭議仲裁協議書范文 篇2
甲方：張三，女，28歲，x年7月 日生。
乙方：文化傳播有限公司，地址，xx市長江中路X幢X室。
法定代表人：李四，總經理，電話 。
甲方于x年11月進入乙方單位工作，于x年11月至x年3月期間擔任客戶經理工作，月薪20xx元并按合同款3%提成。x年3月至x年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方沒有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。x年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區勞動爭議仲裁委員會受理()蜀勞仲案字第236號。現甲方張三與乙方文化傳播有限公司經過友好協商，依據相關法律法規，達成協議如下：
1、乙方文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與 年 月 日當日一次性付清;
2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關的其他仲裁請求;
3、雙方之間就本案無其他爭議;
4、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執行，本協議自雙方、授權代表簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
相關知識
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。請注意是“約束力”，那么“約束力”是一個什么樣的效力?調解協議是雙方在自愿的基礎上達成的，是雙方意思表示一致的結果，相當于合同，應當具有合同的效力。但它又是在調解組織參與下達成的，調解員代表調解組織參與調解，幫助雙方當事人達成協議，調解員要在調解協議書上簽名，調解組織也得在調解協議上加蓋印章，調解協議才生效。因此，調解協議不同于一般的民事合同。調解是當事人自愿選擇解決勞動爭議的一種形式，調解協議是雙方自愿達成的，調解協議能否得到雙方的自覺履行，主要看調解協議的內容是否是雙方真實意思的反映，如果調解協議反映了雙方的真實意思和利益，協議內容公平合理，絕大多數情況下，協議是會得到履行的。本法確立著重調解原則，強化調解的作用，主要是從完善調解制度本身加強調解工作，而不是直接賦予調解協議的法律效力，如何理解調解協議的效力和性質，可以參考20xx年最高人民法院發布的《關于審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》對民事調解的相關規定。
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