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干部年度和任期考核，必須撰寫述職報(bào)告，向黨組織和群眾匯報(bào)德能勤績廉表現(xiàn)，接受群眾評議和組織考核評價(jià)，最終形成“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”等綜合意見，作為干部培養(yǎng)考察、進(jìn)退留轉(zhuǎn)、績效兌現(xiàn)、評先評優(yōu)的依據(jù)。?
撰寫述職報(bào)告，就是干部進(jìn)行“自畫像”，要保證畫得清晰、逼真、傳神，必須堅(jiān)持十原則。?
一、親自動(dòng)筆原則。干部學(xué)習(xí)提升、履行職責(zé)、廉潔自律等方面有哪些做法、收獲、經(jīng)驗(yàn)、得失、體會(huì)等，秘書不可能完全清楚，如果將述職報(bào)告交給秘書捉刀，讓“自畫像”變成“他畫像”，述職報(bào)告就可能不全面、不深刻、不精準(zhǔn)。親自撰寫述職報(bào)告，體現(xiàn)的是對考核工作重視，對組織和群眾尊重，對自己和事業(yè)負(fù)責(zé)，無論工作多么忙、時(shí)間多么緊，都應(yīng)親自動(dòng)筆撰寫，切不可委托他人代勞。? ?
二、堅(jiān)持高線原則。撰寫述職報(bào)告不是簡單地記流水賬，把一年的工作列出清單向組織和群眾一一報(bào)賬，而是要把政治品德、作風(fēng)形象、擔(dān)當(dāng)精神、責(zé)任意識、民本思想、工作業(yè)績等寫出來、述出來，與組織要求、崗位職責(zé)、群眾期盼進(jìn)行對照。必須突出政治性、組織性、原則性、紀(jì)律性，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，充滿濃濃的政治味。?
三、開放傾聽原則。撰寫述職報(bào)告前，應(yīng)通過談心談話廣泛征求分管單位（部門）以及身邊工作人員的意見，聽取他們對自己考核期內(nèi)學(xué)習(xí)、工作、生活、自律等方面的評價(jià)，為保證述職報(bào)告客觀辯證、詳盡完整、精確恰當(dāng)提供信息支撐。初稿形成后，應(yīng)提交單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)定向，切忌閉門造車、自說自話。?
四、兼顧全面原則。每一名干部都有自己的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)分工，有的身兼數(shù)職，撰寫述職報(bào)告時(shí)必須清晰梳理、完整總結(jié)考核周期內(nèi)全過程履職履責(zé)擔(dān)當(dāng)情況，保證履責(zé)范圍橫向到邊、全面覆蓋，履責(zé)周期縱向到底、首尾相繼。同時(shí)，要注重德能勤績廉全面兼顧，防止畸輕畸重、以偏概全。?
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