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同志們：
很有幸能參加今天的職級公務員管理座談會，XX縣組織部堅持將《公務員法》《公務員職務與職級并行規定》作為職級公務員日常管理的根本遵循，在公務員職級晉升、日常管理、實踐鍛煉等方面持續用力，不斷激勵職級公務員履職盡責、擔當作為。
尤其年輕干部工作，不能只盯著近期可進班子的人選，還要加強長遠規劃和培養。一些地方著眼未來更長時間事業發展和班子建設需要，在各條戰線、各個領域、各個行業大力發現培養選拔優秀年輕干部，廣開進賢之路、廣納天下英才。
一是以事擇人，樹立鮮明用人導向。嚴格按照程序規范開展職級晉升，堅持“凡晉必審”“凡晉必查”，嚴把擬晉升人選資格條件，充分征求紀檢監察機關意見、審核干部人事檔案、查核信訪舉報，對發現問題沒有查清的，堅決不予晉升，有效防止“帶病提拔”。堅決破除論資排輩、平衡照顧等觀念，牢固樹立重實績、重基層、重公論的鮮明導向，結合日常分析研判和平時了解掌握情況，對在鄉村振興、疫情防控、信訪維穩、重大項目建設等急難險重工作一線敢于擔當、實績明顯的職級公務員優先晉升職級。近三年來，晉升一級至四級主任科員190名，提拔和進一步使用職級公務員50名，切實發揮了職務與職級并行的最大效能，牢固樹立了實績實干的鮮明導向。
二是從嚴管理，強化職級公務員監督。印發《關于退出領導崗位科級領導干部繼續分管工作的通知》，明確要求各鄉鎮、各部門及時召開黨組（黨委）會議，對退出領導崗位的職級公務員，結合個人身體狀況、工作職責，合理安排分管或協管工作，列席黨組（黨委）會議，讓他們繼續在新的崗位發揮余熱、貢獻力量。研究制定XX縣縣管科級領導班子和領導干部年度考核、平時考核、專項考核和考核結果運用4個辦法，將退出領導崗位職級公務員與領導干部同要求、同管理、同考核，并根據其日常表現、工作實績等，綜合評定等次，兌現績效獎勵。
三是注重實戰，統籌用好職級資源。根據工作需要和職級公務員特長，圍繞縣委、縣政府重大決策部署，擇優選派79名職級公務員參與全縣項目建設、土地征收、黨內巡察、黨史學習教育等重點工作，讓他們根據個人特長充分發揮作用。充分發揮職級公務員工作經驗豐富、解決復雜問題能力強的優勢，在工作、生活等方面對年輕干部加以引導，讓年輕干部快速熟悉工作，提高工作能力。對駐村工作經驗豐富、善做群眾思想工作、化解矛盾能力強的，選派到鄉村振興一線擔任駐村第一書記，幫助群眾發展致富產業，有效帶動產業建設提質增效，助力鄉村振興。
