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體制內(nèi)職場，不可能事事順心，會受到很多批評與委屈，會面臨很多失敗與困境。
遇到這些問題時，有的人比較敏感，喜歡過度理解和自我恐嚇，因此早早拋棄了自己、放棄了努力。
而有的，困難面前做到了鈍感，寵辱不驚，久久為功，最終一鳴驚人。
這就是為什么，體制內(nèi)很多人，能力并不比你厲害，但鈍感力比你強，混的也就比你好。
那么，鈍感的人是什么樣的？
一、批評過去就過去了
職場中有的人，被領(lǐng)導(dǎo)批評、責罵時，感覺丟面子了，會立馬以牙還牙，大聲反駁甚至出言不遜。
丟下一句“這份工作誰愛干誰干”，然后一拍桌子走人，搞得領(lǐng)導(dǎo)下不來臺……。
這樣的人，對批評太敏感，典型的職場巨嬰。
為了面子，逞一時口舌之快，事后勢必會后悔不已，在職場會舉步維艱。
而鈍感的人就不會這樣，他們臉皮厚，把面子踩在腳下。
面對他人的批評、責罵和嫉妒時，能從大局出發(fā)，控制得了情緒。
同時，善于思考面子背后的問題，反思不足，查漏補缺，處事極為穩(wěn)健成熟。
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《我見過的體制內(nèi)高人，在這件事上反而都很遲鈍！.docx》
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