摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《某醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《某醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法》。
為加強(qiáng)我院學(xué)科建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，造就一支專業(yè)過(guò)硬的學(xué)科帶頭人隊(duì)伍，提高醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
以黨中央、國(guó)務(wù)院提出的“要選拔、培養(yǎng)一批跨世紀(jì)的青年學(xué)術(shù)帶頭人和工程技術(shù)帶頭人，放手讓他們擔(dān)負(fù)重任”為指導(dǎo)，樹立科學(xué)的人才觀，全面落實(shí)以人為本、人才強(qiáng)院的戰(zhàn)略，發(fā)揮學(xué)科建設(shè)重要作用，大力營(yíng)造拔尖人才脫穎而出、優(yōu)秀人才發(fā)揮所長(zhǎng)的良好氛圍，培養(yǎng)造就一批具有堅(jiān)實(shí)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，在醫(yī)、教、科方面業(yè)績(jī)顯著，勤奮工作，富有時(shí)代精神的學(xué)科帶頭人，促進(jìn)醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)快速健康發(fā)展。
二、選拔范圍、條件和程序
(一)選拔范圍
1.本科以上學(xué)歷、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱
2.年齡未滿45周歲，在本院工作連續(xù)滿5年以上，在臨床一線工作的在崗在編人員。
（二）選拔條件
1.具有良好的思想品德，熱愛(ài)本專業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.有高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，精湛的臨床技能，近三年醫(yī)院年度考核合格及以上。
3.近五年內(nèi)在核心期刊上，以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇以上。
4.近五年主持（第一負(fù)責(zé)人）或參與市級(jí)及以上科研課題。
5.擔(dān)任市級(jí)及以上學(xué)術(shù)組織主委、副主委、常委或秘書長(zhǎng)。
（三）選拔程序
1.本人書面提出申請(qǐng)并提供相關(guān)材料復(fù)印件，人事科初審，并與科教科協(xié)作
對(duì)被申請(qǐng)人的有關(guān)材料進(jìn)行審核，以確定其真實(shí)性。
2.科室推薦。
3.學(xué)科帶頭人評(píng)審組通過(guò)專家評(píng)審、組織考核等形式，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審，評(píng)選出學(xué)科帶頭人初選名單，提交黨委會(huì)討論。
4.全院范圍內(nèi)公示七天。黨委會(huì)最后確定。
三、考核辦法
（一）按照學(xué)科建設(shè)的要求，提出任期內(nèi)本學(xué)科隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃和每年度培養(yǎng)計(jì)劃，制定工作任務(wù)書，并組織實(shí)施。
（二）任期內(nèi)作為第一作者或通訊作者在國(guó)內(nèi)核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論著1篇以上。
（三）任期內(nèi)至少開展或引進(jìn)一項(xiàng)新技術(shù)、新項(xiàng)目。
（四）任期內(nèi)提交中期匯報(bào)和終末匯報(bào)各一份。
四、管理辦法
（一）學(xué)科帶頭人由醫(yī)院統(tǒng)一管理。人事科負(fù)責(zé)學(xué)科帶頭人的選拔及學(xué)科帶頭人培養(yǎng)方案的制訂和具體管理工作。
（二）建立學(xué)科帶頭人考核制度，定期考核結(jié)果存放在個(gè)人檔案中。
（三）學(xué)科帶頭人的選拔工作每五年開展一次，對(duì)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、定期考核、滾動(dòng)發(fā)展。列入學(xué)科帶頭人的人員，醫(yī)院優(yōu)先安排其到國(guó)內(nèi)、省內(nèi)知名醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)期間，除工資、福利等待遇不變外，還將享受醫(yī)院的平均獎(jiǎng)，并按規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，優(yōu)先晉升職稱。
（四）中期對(duì)學(xué)科帶頭人進(jìn)行階段性考查，及時(shí)總結(jié)成績(jī)，針對(duì)不足提出整改措施，計(jì)劃未完成者需做出書面解釋。培養(yǎng)期滿后，進(jìn)行終末考核，對(duì)考核優(yōu)良且符合條件者可繼續(xù)留任。考核不合格者予以淘汰并予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)違反科學(xué)道德、學(xué)術(shù)弄虛作假者，查實(shí)后將撤消其資格，追回資助經(jīng)費(fèi)并給予相應(yīng)處分。
