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近年來，**市探索推行“三看三談三評”工作法近距離了解干部政治表現(xiàn)，形成政治素質“全息畫像”。
跟班觀看、實地查看、印證察看，拓展考察“廣角”。在全市范圍內選派一批年輕干部到市委辦、市政府辦、市委組織部、市發(fā)改局、市鄉(xiāng)村振興局等部門跟班學習，并與單位班子領導結對子開展“一對一”幫帶，通過跟班工作近距離了解干部工作實際表現(xiàn)、能力素質表現(xiàn)、紀律遵守情況等，將跟班學習情況納入平時考核并存入檔案，作為干部提拔使用依據(jù)，著力核準干部考察“識別碼”。市委組織部探索建立領導班子和領導干部常態(tài)化調研機制，由分管副部長牽頭，相關干部科室牽頭，深入基層到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門等開展專題調研，通過基礎資料靜態(tài)分析和日常工作動態(tài)研判，精準把握干部的德才素質和崗位匹配度。從干部日常考核、年度考核、專項考核及任期考核等方面融合起來形成印證察看材料，把干部的“一時”與“一貫”表現(xiàn)相結合，加強分析研判，確保政治素質考得準、識得透。
個別座談、隨機訪談、電話約談，延伸考察“探頭”。認真落實分片聯(lián)系組織工作制度，每季度采取蹲點調研、跟蹤考察、現(xiàn)場評議等方式，對干部聯(lián)系服務群眾、責任擔當作為、政治素質表現(xiàn)等情況適時開展個別座談、隨機訪談、電話約談。多層次、多側面了解干部工作圈、生活圈、社交圈，把干部工作生活中的言行舉止、日常表現(xiàn)和擔當作為檢驗干部政治素質重要依據(jù)。同時，充分開展“春風化雨、潤物無聲”的思想教育，圍繞增強班子合力集中談、圍繞促進履職盡責點評談、圍繞推進中心工作專題談、圍繞思想困擾勉勵談、圍繞苗頭性傾向性問題提醒談，通過一系列談心談話活動延伸考察“探頭”來了解政治動態(tài)、凈化思想動態(tài)、推進工作動態(tài)，全過程把準干部德、勤、廉、績、能。
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