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領(lǐng)導(dǎo)班子

建設(shè)

（1）黨委中心組學(xué)習(xí)

制定中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，參加公司黨委組織的學(xué)習(xí)以及自行組織的集體學(xué)習(xí)不少于12次，其中集中學(xué)習(xí)研討每季度不少于1次；

認(rèn)真做好中心組臺(tái)賬。

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2

無(wú)學(xué)習(xí)計(jì)劃，扣1分；集體學(xué)習(xí)不滿10次，扣2分，超過10次不滿12次扣1分，集中學(xué)習(xí)研討次數(shù)不足扣1分；請(qǐng)假制度、出勤制度執(zhí)行不力每次扣1分；無(wú)中心組學(xué)習(xí)臺(tái)賬記錄，每次扣0.5分。扣完為止。

（2）落實(shí)班子成員聯(lián)系點(diǎn)制度

班子成員每人確定至少1個(gè)基層黨建聯(lián)系點(diǎn)，每年到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研工作不少于2次。

2

班子成員沒有確定聯(lián)系點(diǎn)的，一個(gè)成員扣1分；調(diào)研次數(shù)不足的扣1分。扣完為止。

（3）開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)

開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。

2

未按規(guī)定落實(shí)學(xué)習(xí)、征求意見、談心談話、批評(píng)與自我批評(píng)、整改、黨代表列席等程序要求及按時(shí)報(bào)送相關(guān)材料的，有一項(xiàng)扣0.5分，扣完為止。

（4）堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度

按照《關(guān)于嚴(yán)格和規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度的實(shí)施辦法（試行）》要求，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度。

2

班子成員未按要求參加支部活動(dòng)、組織生活會(huì)等的，一個(gè)成員扣1分。扣完為止。

（5）落實(shí)“一崗雙責(zé)”

按要求落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建工作、意識(shí)形態(tài)、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”。

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未按要求落實(shí)責(zé)任，在黨建工作、意識(shí)形態(tài)、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政上出現(xiàn)問題的，酌情扣1-3分，扣完為止。

（6）規(guī)范實(shí)施“三重一大”事項(xiàng)議事決策

（1）堅(jiān)持民主集中制，按規(guī)執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)集體議事決策規(guī)則，嚴(yán)格落實(shí)重大決策黨委會(huì)前置討論規(guī)定；

（2）落實(shí)《黨委會(huì)議事決策規(guī)則》，規(guī)范做好黨委會(huì)會(huì)議記錄，形成會(huì)議紀(jì)要。

2

對(duì)不符合要求的，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣0.5分，扣完為止。

（7）落實(shí)黨委實(shí)事項(xiàng)目

各直屬黨組織至少完成1項(xiàng)實(shí)事項(xiàng)目。每個(gè)實(shí)事項(xiàng)目制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，明確目標(biāo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、方式和預(yù)期成效。

2

各直屬黨組織上報(bào)的工作計(jì)劃，未明確目標(biāo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、方式和預(yù)期成效的，扣1分；未按預(yù)期成效完成實(shí)事項(xiàng)目的，扣2分。扣完為止。

2

基層黨組織

建設(shè)

（1）夯實(shí)黨建基礎(chǔ)

（1）落實(shí)上級(jí)黨委《關(guān)于在打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控狙擊戰(zhàn)中充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用通知》要求，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用；

（2）規(guī)范開展基層黨支部新建、合并、撤銷、按期（延期）換屆等工作；

（3）落實(shí)基層支部黨政工作同計(jì)劃、同推進(jìn)、同考核要求；

（4）落實(shí)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化要求，以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為主要內(nèi)容，開展十九屆四中全會(huì)精神宣貫；嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，提高“三會(huì)一課”質(zhì)量；

（5）持續(xù)抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育整改，確保問題清單銷項(xiàng)落地，形成常態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制；

（6）按要求開展主題教育活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)“兩崗一區(qū)”、黨員承諾踐諾等工作。

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6

未按各項(xiàng)工作要求落實(shí)的，有一項(xiàng)扣1分，扣完為止。

（2）基層黨組織帶頭人建設(shè)

（1）嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)《關(guān)于加強(qiáng)黨務(wù)干部選任和培養(yǎng)的實(shí)施辦法》；

（2）按要求組織基層黨務(wù)干部參加各類黨性教育、實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)，確保參訓(xùn)率、通過率；

（3）按要求落實(shí)基層黨組織書記述職評(píng)議。

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未按《實(shí)施辦法》執(zhí)行的，每發(fā)現(xiàn)1處扣1分，出現(xiàn)不符合選任條件且未執(zhí)行預(yù)審要求的，扣2分；各類培訓(xùn)的參訓(xùn)率、通過率不符合要求的，扣2分；未實(shí)施基層單位黨組織書記述職評(píng)議的，扣2分。扣完為止。

（3）提升組織生活質(zhì)量

（1）按要求報(bào)備各支部“6+6組織生活”計(jì)劃；

（2）優(yōu)秀黨支部及黨支部書記需開放一次組織生活以供觀摩交流；

（3）積極參評(píng)“優(yōu)秀組織生活實(shí)例”

3

未及時(shí)審核報(bào)備所屬黨支部“組織生活”計(jì)劃的扣1分；未按要求開放組織生活的，扣1分；未按規(guī)定指標(biāo)交流的，少一篇扣1分；上報(bào)參評(píng)優(yōu)秀組織生活實(shí)例，未達(dá)規(guī)定數(shù)量的扣2分，未上報(bào)的扣3分。扣完為止。

（4）“黨員黨組織信息管理系統(tǒng)”管理

及時(shí)做好維護(hù)，順利通過考核。

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季度考核不符合要求每次扣1分；年度考核不符合要求，扣4分。扣完為止。

（5）黨建聯(lián)建

每個(gè)基層黨支部至少與1家新單位開展黨建聯(lián)建或開展1個(gè)新的聯(lián)建項(xiàng)目并取得成果。 

2

沒有新結(jié)對(duì)單位或新項(xiàng)目的，扣1分；沒有實(shí)質(zhì)性成效的，扣1分。扣完為止。

3

黨員

教育管理

和發(fā)展工作

（1）黨員教育

（1）落實(shí)集團(tuán)黨委通知要求，充分發(fā)揮黨員疫情防控先鋒模范作用。

（2）組織全體黨員參加在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參訓(xùn)率及培訓(xùn)合格率符合相關(guān)要求。

（3）按上級(jí)要求，結(jié)合形勢(shì)任務(wù)、黨性教育等主題開展黨員日常教育活動(dòng)；

（4）落實(shí)民主評(píng)議黨員工作；

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8

未按各項(xiàng)工作要求落實(shí)的，有一項(xiàng)扣1分，扣完為止。

（2）發(fā)展黨員工作

（1）按要求制定年度發(fā)展黨員計(jì)劃；

（2）嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員工作計(jì)劃，按規(guī)定程序發(fā)展黨員；

（3）黨員空白班組須確定黨員聯(lián)系人；

（4）做好入黨申請(qǐng)人、積極分子、發(fā)展對(duì)象梯隊(duì)建設(shè)。

4

未制定年度發(fā)展黨員計(jì)劃的，扣1分；發(fā)展對(duì)象未按期發(fā)展的（因上級(jí)黨組織原因除外），每發(fā)現(xiàn)1名扣1分；發(fā)現(xiàn)無(wú)黨員聯(lián)系的空白班組，每個(gè)扣1分；各直屬黨組織的入黨申請(qǐng)人、積極分子、發(fā)展對(duì)象梯隊(duì)建設(shè)不合理的，扣1分；未按規(guī)定程序發(fā)展黨員，扣4分。扣完為止。

（3）黨費(fèi)管理

（1）每月第五個(gè)工作日前上交黨費(fèi)報(bào)告單；

（2）按要求完成黨費(fèi)年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

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每月劃賬金額與黨費(fèi)報(bào)告單上的數(shù)據(jù)不一致，一次扣1分；未按時(shí)完成的，一次扣1分；年報(bào)數(shù)據(jù)與上報(bào)公司的黨費(fèi)報(bào)告單、每月劃賬至公司黨費(fèi)賬戶的數(shù)額不一致的，扣2分；上報(bào)的年報(bào)統(tǒng)計(jì)表出現(xiàn)空表或校核錯(cuò)誤，扣2分；出現(xiàn)跨年度上繳黨費(fèi)的，扣4分。扣完為止。

（4）黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接

按要求及時(shí)完成離職、退休等人員的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。

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黨員離職、退休后二周內(nèi)，組織關(guān)系仍未轉(zhuǎn)出的，扣1分，扣分不設(shè)上限；出現(xiàn)失聯(lián)黨員的，每一人扣1分，扣分不設(shè)上限。

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企業(yè)文化

建設(shè)

（1）宣貫核心價(jià)值觀，實(shí)施文化提升活動(dòng)

按照集團(tuán)要求，認(rèn)真組織大討論，宣傳核心價(jià)值觀；提升活動(dòng)有計(jì)劃、有內(nèi)容、有考核、有成效，體現(xiàn)本單位特色。

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3

未按要求開展大討論的，扣1分；未制定、實(shí)施提升活動(dòng)計(jì)劃的，扣2分。

（2）全面規(guī)范VI運(yùn)用（地服、航油除外）

持續(xù)做好VI的規(guī)范應(yīng)用和維護(hù)完善工作，加大品牌的宣傳力度。

3

航站樓區(qū)域及各單位辦公區(qū)域?yàn)橹攸c(diǎn)檢查區(qū)域，每發(fā)現(xiàn)一處（同一類型）應(yīng)用不規(guī)范扣0.5分；自行設(shè)計(jì)的載體（如電子屏、宣傳品等）具備使用條件而未應(yīng)用的，每發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分。扣完為止。

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內(nèi)外

宣傳工作

（1）遵守新聞宣傳和輿情響應(yīng)規(guī)定和要求

嚴(yán)格執(zhí)行新聞發(fā)布、輿情應(yīng)對(duì)管理規(guī)定，嚴(yán)守宣傳工作禁令，實(shí)施新聞發(fā)布和輿情應(yīng)對(duì)工作。

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8

違反宣傳禁令，未對(duì)公司聲譽(yù)造成影響的，每發(fā)生1次扣2分；對(duì)公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，每發(fā)生1次扣5分。輿情信息響應(yīng)不及時(shí)或提供不實(shí)信息導(dǎo)致輿情研判出現(xiàn)偏差的，未對(duì)公司聲譽(yù)造成影響的，每發(fā)生1次扣2分；對(duì)公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，每發(fā)生1次扣5分。扣分不設(shè)上限。

（2）內(nèi)部宣傳

完成刊稿指標(biāo)、約稿任務(wù)。

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未完成年度刊稿指標(biāo)的，按未完成比例相應(yīng)扣分。約稿任務(wù)未完成的，每次扣0.5分；扣完為止。

獲得集團(tuán)宣傳報(bào)道先進(jìn)單位的，加2分；獲得公司宣傳報(bào)道先進(jìn)單位的，加1分。

（1）做好報(bào)刊雜志在本單位的發(fā)行工作；

（2）按要求做好微信企業(yè)號(hào)賬號(hào)管理員、相關(guān)員工信息維護(hù)。

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未按要求做好發(fā)行工作的，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分；未在每月5日前做好微信企業(yè)號(hào)賬號(hào)管理員、相關(guān)員工信息更新的，每發(fā)生1次扣1分；扣完為止。

（3）對(duì)外新聞宣傳

完成新聞外宣及集團(tuán)官方微博、微信公眾號(hào)、官方抖音宣傳指標(biāo)、約稿任務(wù)。

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未完成年度刊稿指標(biāo)的，按未完成比例相應(yīng)扣分；約稿任務(wù)未完成的，每次扣0.5分；扣完為止。

根據(jù)公司的授權(quán)，做好相應(yīng)欄目的信息提供或更新維護(hù)，做到及時(shí)、準(zhǔn)確。

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未按公司授權(quán)，及時(shí)準(zhǔn)確提供信息或更新發(fā)布的，被公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)的，每發(fā)生1次扣0.5分；被旅客、用戶投訴發(fā)現(xiàn)的，每發(fā)生1次扣1分；扣完為止。

（4）宣傳品管理

做好宣傳品的發(fā)布、維護(hù)和清理

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按照“誰(shuí)發(fā)布  誰(shuí)審批 誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，未經(jīng)審批，擅自發(fā)布宣傳品，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分；宣傳品監(jiān)督管理不到位每次扣2分；宣傳品存在侵權(quán)等違法違規(guī)行為并產(chǎn)生后果的每次視情扣3-5分。扣完為止。

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員工隊(duì)伍

管理

（1）及時(shí)上報(bào)員工違法犯罪情況

所屬員工被行政拘留、涉嫌刑事犯罪的，在知情后第一時(shí)間上報(bào)公司。

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2

未及時(shí)上報(bào)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣分不設(shè)上限。

（2）降低員工違法犯罪率

開展以社會(huì)主義法制、治安防范、公民道德、職業(yè)道德為主要內(nèi)容的教育宣傳，降低員工違法犯罪率。

2

員工受到行政拘留和刑事處罰的比例高于2‰的，扣2分。