推薦度：
現(xiàn)實中，有些領導心理比較敏感，非常在乎自身受到尊重、敬畏、推崇和追隨的心理感受，不僅對下屬建言所包含的改進工作和實現(xiàn)領導目標的實際價值要求很高，而且非常挑剔建言者的態(tài)度以及提建議的方式、背景和時機。如果這些因素把握不好，領導者很可能會非理性
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